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口头劳动合同怎么处理
没签
劳动合同
就上了11天班,面试时我们双方
口头
约定了适用期为一个月...
答:
未签订
劳动合同
,辞职需要提前几天,这个需要看您和您的单位是什么性质的用工:是实习生、非全日制用工(兼职)、还是全职人员来参考。因为不了解您在单位的用工性质,以下回答仅供参考:如果您是全职员工(因为实习生是不签劳动合同的,是签实习协议),入职一个月内的,单位没有和您签订劳动合同的、...
公司不肯给我
劳动合同
,我该
怎么办
?
视频时间 00:41
请问用人单位以
口头
方式通知我不用上班了工资应该
怎么
算
答:
如果用人单位
口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职
处理
了。被用人单位辞退或解除
劳动合同
,分三种...
劳动合同
中的法律风险有哪些劳动合同期限
答:
该规定实际上否认了
口头劳动合同
的法律效力,确立了书面劳动合同才是劳动合同的唯一合法形式。如果用人单位不与劳动者订立书面合同,则需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满...
员工
口头
未提前一个月说辞职并不提交辞职信
怎么处理
?
答:
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿;如果用人单位的行为有违反
劳动合同
法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,并且要求用人单位支付经济补偿金。\x0d\x0a《中华人民共和国劳动合同法》\x0d\x0a第三十八条用人单位有下列情形之一...
...外包给中介并提前三十日
口头
通知我们解除
劳动合同
,还说因已提前通知...
答:
第四十三条 用人单位单方解除
劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将
处理
结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十五条 劳动合同期满,有本法第...
老板
口头
让我调岗,我不同意,又不辞退我,也不让我上班,可以直接找
劳动
局...
答:
首先老板不让你上班是
口头
上的还是有文件呢?如果仅仅是沟通的时候给你说的 那么请按时上下班 否则对方可能会用你不遵守公司规章制度为理由辞退你 调岗其实是属于修改
劳动合同
,一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变...
合同
到期公司不续签,
口头
通知不给来上班
怎么办
答:
到时候,我们怎么证明这是公司不愿续签的呢? 所以不管是不是《合同到期》,都不要相信公司的
口头
通知,一定要公司出具书面通知,不然一定会吃亏。最后,碰到公司口头通知我们不用上班,该
怎么办
? 碰上这样的情况,一定要继续去上班,以此逼公司出具书面通知。即使《
劳动合同
》到期,只要公司没有出具...
无
合同
试用期被
口头
辞退
答:
法律分析:试用期没有合同的用人单位可以以
口头
形式通知辞退。试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方
劳动合同
,不需要支付劳动者补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
劳动合同
辞退
怎么
进行赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被单位
口头
辞退
怎么办
针...
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