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口头离职有法律效力吗
可以
口头
向公司辞职吗
答:
提前30天书面通知用人单位解除合同,是
法律
赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方 合同解除权 ,但劳动者刑事该项权利,一定要注意:书面通知(不是辞职申请、辞职报告);提前30天,30天未满,不得擅自
离职
,但用人单位可以提前办理解除合同,让劳动者离职;有效送达,书面通知一定要送达人力资源部,并...
员工
口头
提
离职
又不走了该怎么处理
答:
员工主动提出
离职
后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生
法律效力
,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,...
工人通过
口头
通知了公司
离职
,但被告知因旷工15天为理由开除,该怎么办...
答:
工人通过
口头
通知了公司
离职
,但被公司告知因旷工为由被开除,如果你有自己为矿工的相关证据,如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明,可以与公司,人社部门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁,要求公司依据双方签订的劳动合同和《劳动合同法》,以自动离职给予相关的工资补偿和报酬。供参考。
口头
辞退劳动仲裁能胜诉吗
答:
法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生
法律效力
,如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该...
口头离职
可以收回吗?
答:
口头离职
不可以收回,一旦说出了离职,在老板领导的眼里就已打上了烙印。完全改变了看法,不会再重用重视。饭可以乱吃,话不能乱说,一旦口头说出离职的话要想收回,就像泼出去的水,下到地上的雨,很难收回。
口头
辞职可以反悔么
答:
口头
辞职可以反悔么
法律
分析:口头辞职不可以反悔。劳动者辞职解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
离职
协议书怎样写才
有法律效力
答:
法律
依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
离职
协议书...
没签合同公司
口头
辞退还需要去吗
答:
没签合同公司
口头
辞退是否要去具体如下:被口头辞退以后一般还需要上班。口头辞退一般是没
有法律效力
的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理
离职
手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
请问
口头
辞退不去上班算擅自
离职吗
?
答:
1、用人单位
口头
辞退的,不
具有法律效力
。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:4、(一...
我想问一下
口头
辞退不去上班算擅自
离职吗
?
答:
1、用人单位
口头
辞退的,不
具有法律效力
。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:4、(一...
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