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口头辞退没有辞退书
公司
口头辞退
员工有效吗?
答:
公司
口头辞退
员工是无效的,《劳动合同法》中明确规定了辞退员工是需要出具书面的解除劳动合同证明,口头辞退往往是
没有
证据来进行支撑,另外还需要对社保等情况进行合法的办理才可以解除合同。 一、公司口头辞退员工有效吗?用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,...
公司
口头辞退
叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办...
答:
非过错性辞退劳动者,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同。用人单位只是口头通知,不出具书面
辞退书
,就违反了劳动法,
没有
进行“书面形式通知”。公司
口头辞退
叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,我觉得遇到这种情况:1、保持冷静,让公司...
老板
口头辞退
员工怎么处理
答:
碰到用人单位
口头辞退
员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的
辞退书
,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。具体如下:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当...
公司
口头辞退
员工,
没有
书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
公司
口头辞退
员工,
没有
书面解除劳动合同,不让员工进公司工班,公司的这种行为是不合法的。员工是完全可以维护自己的合法权益的。一、员工是否存在过错。如果员工存在严重的过失,公司是可以书面解除劳动合同。如果员工因为自己的工作能力不行,胜任不了现在的工作,并且自己又不愿意换岗位的话,公司也是可以...
公司要辞退我,却不开
辞退书
,这是什么套路?怎样才能拿到补偿?
答:
网友一:如果公司
口头
通知你不要再上班,而且指纹卡已撤销了你上班的打卡资格的话,那么就是公司单方面突然与你解除劳动合同了。如果公司
没有
与你商议解除劳动合同作出经济补偿的话,你可以携身份证和与公司签订的劳动合同书到当地劳动和社会保障局去申诉或申请裁决。假如你入职时公司没有与你签订劳动合同...
公司经理
口头
通知
辞退
我,不出书面通知我,该怎么办?
答:
公司
辞退
你后,要是
没有
让你经济补偿金或者赔付,你来劳动仲裁时,依据“谁主张谁举证,谁举证”的标准,你需要担负证明责任。可是你要是仅仅给予辞退是主管
口头
上明确提出的,并没有出示解除劳动关系证明文件等书面报告的状况。你能在诉讼方式消费者维权时通常会深陷欠缺证据的窘境。为维护保养本身权益,...
公司
口头
通知
辞退
员工但没解除劳动合同,那还算是公司员工吗?
答:
虽然说公司
口头
通知
辞退
员工。但是你
没有
在解除劳动合同书上签字,只要你还算是公司的一名员工。所享受到的权利,依然还保持。因为我们每个人在进公司的时候都签订劳动合同。所以说解除劳动合同也必须在劳动合同书上签上自己的名字,这样你才算是同意被辞退。另外,如果你的劳动合同没有到期的情况下,公司...
单位
口头辞退
员工,不开辞退通知书,有
没有
违法
答:
先不议论违法不。这么大的事,
口头
说的不算数,你照样上班好了。直到有一天,你单位给了你书面通知,再去与它理论。
公司
没有
正式的
辞退
通知,只是
口头
让我辞职,现申请了劳动仲裁期间没有上...
答:
如果公司老板或人事
口头
说要
辞退
你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
无故
辞退
员工现只是
口头
说还
没有
书面通知怎么办
答:
这样你可以继续上班,如果不放工资,又
没有
通知书、公告之类的。你可以去劳动仲裁,要求按劳动法赔偿。
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