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只干了七天走了没给发工资
我是15岁,找了个活
干了七天
,太累了 给他微信说了一声不干了,有
没有
工 ...
答:
您好,在外面工作就算
只干了
一天也都是有
工资
的。去跟你们领导要吧。并且您还是未成年,他敢
不给
你可以告他,他不会不给的。
我在试用期只做
了七天
辞工需多久
工资
怎么时候结请
答:
劳动者在试用期只做
了七天
,其辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者辞职到期,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果
未
及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不
是很大;2、...
干了7天
辞职了劳务局处理吗?
答:
如果你
干了七天
,以后可以辞职的,老板
不给
你
工资
,你可以直接找当地的劳动局进行申诉就可以了,他们就会负责的。
...应聘时他们说有
七天
试用期,并说七天内
不干没工资
,我干了六天
不干了
...
答:
他们的说法不但没道理,而且违反劳动法律规定,哪有干活不
发工资
的,你完全可以要回工资,如其拒
不给
你,可向劳动监察部门投诉。
没干
满
七天不给工资
怎么办
答:
不发工资
的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 ...
在饭店
干了
一月零
七天
辞职老板同意了 就是七天的
工资不给
我 怎么...
答:
在饭店里面
干了
一个月,07天辞职的时候老板同意了,那么今天的
工资不给
你,你也
没有
话说,因为一般情况下,饭店里面都是按月结工资的,你干了几天当然不给你工资了。
实习生刚入职一个星期就辞职,应该
不
应该要
工资
?
答:
从以上法律条文可以看出:试用期
不给工资
,这种情况是违法的。但是,如果一开始双方就有约定:试用期一周,一周内管吃管住,一周之内你不
干了
,这一周
没有工资
。如果你继续干,则这一周计算工资。这个约定其实是非法的。但是,在现实中存在。如果你同意了,则是合理的。实际是你理亏;因为你承诺了...
...做
七天
就走然后一个月之后还
没给
我
发工资
我去问了然后人事部
没有
记录...
答:
有可能的不能排除 时间太短了 有些公司是这样的 继续找他们
上班
7天
辞职
不给工资
合法吗?
答:
这样应该不好吧,主要是你入职的时候
没有
签合同之类的啊,。你没有足够的理由,不过这
七天
的
工资
还是应该发的,至于销毁护士服的话就没有必要吧,那是一个人的素质问题。
中介说干
不
满
七天没工资
答:
综上所述在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满
7天没有工资
”的规定,也就是说劳动者如果没有做满
七天
就离职的话,用人单位是有权不
发工资
给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上?逐步提高。
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