11问答网
所有问题
当前搜索:
可以不交接工作直接离职吗
工作
没
交接
完
就辞职
了有什么后果
答:
法律分析:员工
离职
时,劳动报酬必须及时、足额支付,不可约定
交接
完
工作
后支付,如果这样约定,就会存在拖欠工资的风险。即使这样的约定得到了员工的同意,因其本身就具有违法性,在发生纠纷后,公司仍会承担相应的法律责任。用人单位
可以
在劳动合同中约定,因员工离职,拒不办理交接手续或迟延办理交接手续的...
没有办理
离职
手续
可以直接
走人吗?
答:
如果劳动者不想继续在公司
工作
,是
可以直接离职
走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
我到公司时无人跟我
交接
,待我
辞职
时,需要交接?
视频时间 20:53
员工自动
离职不交接工作
怎么办
答:
法律主观:员工突然
离职不交接
怎么办 一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《 劳动合同法 》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续
工作
三十日,原因...
离职
必须招到人
交接
后才能走吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信
就
走人,这个...
不办理
离职
手续
直接
走人会怎样
答:
如果劳动者不想继续在公司
工作
,是
可以直接离职
走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
工作
过程中,如果员工发现了更好的岗位,很有可能会作出跳槽的选择。关于职工
辞职
,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形,不然
就
会承担不利的法律责任。员工要注意:一、员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职
员工不...
员工
离职不交接工作
怎么办
答:
2.规章制度交接程序问题 用人单位还
可以
在规章制度中明确
辞职
后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资,如
离职
时应交还借用的办公用品、工具及
工作
服装以及工作日志等,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。如果员工拒
不交接
时,用人单位可以按未归还物品的金额...
员工
离职
不配合
交接
怎么办
答:
关于员工突然离职不交接怎么办的问题,下面由小编为你详细解答。一、员工主动
离职不交接工作
如何应对 1、采取以下几种措施应对 (1)需要支付经济补偿金的,在完成
工作交接
之时支付。 (2)如 单位的规章制度中就员工离职、
辞职
时办理工作交接作出规定的,
可以
要求员工履行义务。 (3) 单位规...
...没有任何合同,我想
离职
,需要做
交接
手续吗?我主要时间急
答:
肯定需要的,你这种
工作
必须
交接
好!后面的人需要清点仓库才行,否则少了东西算谁的,只是这个时间长短不一,如果一
辞职就
走,工资基本别想要了!
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜