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可以不签劳动合同的情况
在公司签了
合同
,三番两次玩手机,窜岗的员工
能
开除吗,需不需要提前通知什...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
企业什么
情况
下
能签订
劳务
合同
?
答:
【法律依据】《劳动法》第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。更多关于企业什么
情况
下
可以签订
劳务合同,...
...干餐饮的服务员现在要辞职公司不给批。上班的时候也没有
签劳动
合
答:
如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人
可以
向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除
劳动合同的情况
进行监督检查。单位没有
签订劳动合同
,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,通常解除劳动合同,有几种条件:1.用人单位与劳动者协商一致,...
签订
劳务
合同可以
随意辞退吗
答:
签订
劳务
合同可以
随意辞退吗需要具体
情况
具体分析,以下是对签订劳务合同可以随意辞退吗的具体回答:签订劳务
合同不可以
随意辞退。用人单位随意辞退
劳动
者属于违约解除合同,职工可以请求违约方承担违约责任;造成职工损失的,应当承担赔偿责任。1.劳动者在签订劳务合同之后,用人单位无故不可随意辞退劳动者,法定...
什么
情况
下公司
能
与个人
签订
劳务
合同
答:
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律
的情况
下公司
能
与个人
签订
劳务合同。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于
劳动合同
,在劳务合同中,劳务提供人与劳务接受人约定,由受雇人向劳务接受人直接提供劳务,劳务接受人向劳务提供...
劳动合同
签了2年,没到期,被辞退怎么赔偿
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不
能
胜任工作的; (三)
劳动合同
订立 时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使
劳动 合同
无法履行 ,经用人单位与劳动者协商,未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。 因此,用人单位针对劳动者有以上三种情形的,提前30天告知劳动者的,需要支付一个月工资才
可以
解除劳动合同。
和中介
签的劳动合同
工厂不给辞职怎么办
答:
法律分析:向劳动监察大队投诉。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立
劳动合同的情况
;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护...
简历有一部分是假的,但是公司未
签订劳动合同
答:
一、因为公司要裁员,所以您
的情况
分为三个请求1、公司裁员的经济补偿金(或赔偿金),这一点要看简历造假是否成立才能确认,具体往后看。简历造假是否成立只会影响到是否有经济补偿金或赔偿金,不会影响到其他请求。2、未
签劳动合同的
双倍工资差额。去年10月到6月(为了便于理解计算,直接按10月1日-5月31...
我在公司上班五年多了没
签合同
公司现在不要我上班了该赔偿我吗_百度知...
答:
N;符合《
劳动合同
法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除
的情况
。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。
连续二次固定期限
合同
到期了,第三次
不签
了,
可以
赔偿吗
答:
第三次合同不续签赔偿标准是根据工作年限而定的,每工作一年支付一个月工资待遇,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资待遇,具体
情况
下
可以
依据法律规定来进行处理。一、第三次合同不续签赔偿标准是什么? 已经
签订
2次固定期限劳动合同,第3次如果劳动者未提出续签无固定期限
劳动合同的
...
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