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可以依据劳动合同让员工停工
劳动
法有没规定
员工
因老板拖欠工资而
停工
造成的损失由
工人
承担的_百度...
答:
法律主观:用人单位长期拖欠劳动者的工资,属于违法行为,劳动者有权通过法律的途径要求相应的经济补偿。具体说来,劳动者在用人单位拖欠工资的情况下,
可以
得到怎样的赔偿呢——一、工资报酬+经济补偿根据《劳动合同法》第八十五条用人单位“未
依照劳动合同
的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”,...
工厂停产
能
与
员工
解除
劳动合同
吗
答:
公司
停工
停产是
可以
自行决定是否解除
劳动合同
的,但是在法律上没有强制的规定,一定要解除劳动合同,
根据
相关的法律规定,劳动者如果想要解除劳动合同的话,需要提前30天试用期,提前三天通知用人单位就可以了。一、公司停工停产可以解除劳动合同吗 公司停工停产可以自行解除劳动合同。 根据我国《劳动合同...
停工
留薪期
可以
解除
劳动合同
吗
答:
法律分析:
停工
留薪期
可以
解除
劳动合同
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,只要双方协商一致就可以解除劳动合同。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,...
公司经营不好
能让员工
在家休息发低保吗
答:
公司经营不好能
让员工
在家休息发低保。如果没有提供正常劳动的,
根据
相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80。如果
劳动合同
中约定,
可以
以最低工资标准发放工资就是合法的,如果之前已经约定了工资,老板擅自变更工资标准,就是不合法的。非因劳动者原因造成企业
停工
、停产、...
公司
停工
不解除
劳动
关系怎么办
答:
2、劳动者
可
向当地劳动行政部门责令整改,要求其依法及时出具证明,一旦因不出具证明给劳动者造成损失的,可起诉至法院。社会保险法对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者解除
劳动合同
时拒不向
职工
出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。二、用人...
公司
让员工
不满勤上班,
可以
一直这样发基本工资吗?
答:
企业缘故放假了,并不是是全部的不足满勤都付款全额的薪水,需合乎《工资支付暂行规定》的如下所示要求:第十二条 非因
员工
因素导致企业停产、
停工
在一个工资支付周期时间内的,用人单位应按
劳动合同
书规范的标准付款员工薪水。超出一个工资支付时间的,若
职工
给予了正常的工作,则结算给劳动人民的劳务报酬...
...
员工
因此报警。这算不算《
劳动合同
法》第八十八条第四款规定的情况...
答:
严格的讲,不属于这一条。这等于没有创造
劳动
条件,说不上条件差。你
可以
以非法辞退为由,向劳动仲裁委申请经济补偿。
停工
期间的损失,一般
能
支持的是当地最低工资的80%。所以尽快去立案吧。报警的书面笔录是最好的证据。
单位让代岗工资应该怎么算
答:
1、企业因经营不景气等原因导致
停工让员工
待岗的,如符合法定条件可依法与部分职工单方面解除劳动关系,法律
依据
请参见《中华人民共和国
劳动合同
法》第40条、41条;2、如员工与企业继续保留劳动关系,第一个工资支付周期内按原工资标准发放,第二个月起如仍在上班按约定支付,没有上班的不低于最低工资...
公司申请
停工
停产给n+3的补偿
让员工
主动离职,如果不走停工期间给850而 ...
答:
公司辞退
员工
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资...
单位让代岗工资应该怎么算
答:
1、企业因经营不景气等原因导致
停工让员工
待岗的,如符合法定条件可依法与部分职工单方面解除劳动关系,法律
依据
请参见《中华人民共和国
劳动合同
法》第40条、41条;2、如员工与企业继续保留劳动关系,第一个工资支付周期内按原工资标准发放,第二个月起如仍在上班按约定支付,没有上班的不低于最低工资...
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