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可以在半个月内离职吗
...因为个人原因2016年6月30日提出
离职
,公司要求提前一月提出离职,七月...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
...干了三天临时工,但是现在不想干了,店长说
辞职
要提
答:
我同学在呷哺呷哺干了三天临时工,但是现在不想干了,店长说
辞职
要提前
半个月
提出,若现在不想干就以后算旷工,没有工资拿。请问这样合理吗?工资应不应该拿到?... 我同学在呷哺呷哺干了三天临时工,但是现在不想干了,店长说辞职要提前半个月提出,若现在不想干就以后算旷工,没有工资拿。请问这样合理吗?工资应不应该...
...期内劳动者有
离职
的选择吗?为什么还要提前
半个月
才能辞工
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,尽到了通知的义务就
可以离职
,过了3天,劳动者可以要求用人单位给你办理离职手续,并发放你应得的工资。2,关于你说的提前
半个月
才能辞工,在试用期内只要提前3天就可以,用人单位规章制度规定的提前...
辞职
需要提前三十天提出申请辞职,而我现在就要
离职
了,公司不让走怎_百...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
实习期间
可以
申请
辞职吗
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我提前30天递交了
辞职
信,单位不同意辞职,要当自动
离职
处理,合理吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动
离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对...
半个月
前交了
离职
单还没批下来。我现在走算自离吗?
答:
你是已经转正的员工吗?转正后员工提前30天告知即可,不需要提交书面
辞职
报告,如果是试用期内的员工提前3天告知即可。所以你先看看自己属于哪种情况,然后你走之前把工作做好交接,做好你应该做的事情,如果他们不招聘不给到你应该得到的工资,你
可以
直接找人事计算即可,不用担心。做好自己就好了。
工资发放日期比劳动合同上约定的日期晚
半个月
,我想马上
离职可以吗
?
答:
你好是
可以
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿。同时根据当地工资支付条例规定,用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资;工资支付日期如遇法定节假日或者休息日,应当在此之前的工作日提前支付。
辞职半个月
,公司以种种理由不办理
离职
手续,也不让请假,直接走
可以
...
答:
必须办理完所有的手续才能算正常离开,否则原单位要是在公共平台或者企业公共平台发布你的在原单位的表现和做事态度,将影响到你的未来职业生涯和就业。
试用期已经提前三天跟老板说了,过了
半个月
都不让走,
可以
直接不去吗?
答:
如果转正之后,要
辞职
就要提前一个月提交辞职报告,再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经提前三天跟领导说了要辞职,那么三天之后,你就
可以
走了。毕竟你还是在试用期,公司不
能
以任何理由拦着你不让你走。过了
半个月
了你都没走成,这不是你的错,而是公司的错。这个时候,你就可以直接...
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