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可以无故辞退员工吗
公司
可以无故辞退员工吗
答:
用人单位
无故辞退
劳动者,劳动者
可以
申请劳动仲裁 要求 支付赔偿金 ,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
什么才算企业
无故辞退员工
的行为?员工要如何应对?
答:
刚发生企业或者公司无缘
无故辞退员工
的时候,要么就是和公司协商好,由公司赔偿员工应得的工资就是经济损失。要么协商无果,员工就
可以
拿起法律的武器向法院提起诉讼,拿出相对应的证明资料和证据,由法院做出裁决。首先我们要知道,作为一个公司或者企业的员工,是要签署劳务合同的,并且要在公司或者企业...
一个公司平白
无故辞退员工
请问合法吗
答:
不合法,《劳动法》规定,公司单方面解除劳务关系,须补偿
员工
公司有哪些情形
可以无故辞退员工
?
答:
1、在下列情况下,用人单位
可以
不经通知即 解除劳动合同 :(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下,用人单位要
辞退员工
须提前30日以书面形式通知劳动者...
员工无
过错,公司
可以辞退员工吗
?如果可以,怎么辞退?
答:
员工无
处不顾员工无错,无过错,
职工可以
被
辞退吗
?公司应该是
可以辞退员工
的员工无错,无过错,职工可以被辞退吗?公司应该是可以辞退员工的,但是这个是按照劳动法是需要给予员工一定的补偿的,是需要给员工的补偿的,除非你是合同到期了,又很劳动,合同合同他起来正常的辞退是可以的,如果无缘
无故
的...
事业单位领导
可以无故解雇员工吗
?
答:
事业单位形式有财政拨款单位和自收自支,差额拨款。无论哪种形式的事业单位都不
能无故解雇职工
。《事业单位人事管理条例》第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。第三十条 给予工作人员处分,应当事实...
公司无缘
无故解雇员工可以
告吗
答:
公司无缘
无故解雇员工可以
告的。根据我国劳动合同法的规定,如果公司违反劳动合同的约定无故裁员,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条规定支付相应的赔偿金,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
私企
辞退员工
有补偿吗
答:
法律分析:私企如果不是因为法定原因辞退,而是
无故辞退员工
是有补偿的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
根据劳动法规定公司
无故开除员工
要赔偿几个月工资
答:
要注意,赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不
能
超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、单位
无故辞退员工
应该怎么...
劳动法关于
无故辞退员工
视频时间 01:15
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