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合同上的薪资和offer的不一样
关于
Offer
,你不可不知3大要点
答:
当然,现实中也有很多单位会发送内容模糊的录用通知书,如“我公司拟录用您,请您于某时来公司商讨聘用事宜”,对于此类录用通知书劳动者千万不要太当回事,因为此类内容模糊的
offer
并不是严格意义上的录用通知书,只能算是一种订立预约
合同
的邀请,双方之间的预约合同并不会因劳动者的接受而成立。因此...
面试官打电话来说面试通过,但是发的录用邮件
里面
并无
工资
说明,我要咋办...
答:
因为
offer不
是劳动
合同
,在你去入职报道的时候,HR会跟你签订劳动合同,劳动合同中可以约定
薪资
待遇等一些涉及个人利益的必备条款。(2)情形二:在职中 如果你在职中,那么对于这家企业的offer没有
工资
这一条款,就要慎重对待了,这里面有太多的变数,而你却为此放弃了现在的工作,得不偿失。如何规避风险...
offer
会写
工资
吗
答:
如果你求职的意向公司发出的
offer
上既没有
薪资
待遇,也没有录用岗位名称。那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订
合同的
条约。其次,最重要
的一
个环节就是求职者可以对这家公司做背景审查...
入职第一天就离职的人,是出于什么心理?
答:
谈好的条件都打了折扣,说好的办公室也没有了,支持团队的HC减少了,很难发挥作用,这种情况不走还等什么呢?有更好的
offer
为什么要在这里度日如年呢,所以这种事还不犹豫地就走了;在外围没有谈透的细节,进来看一下,只占用一天也没关系,这种就是进来探探虚实,不满意就直接走了。所以面对以上的...
劳动
合同
没写
薪资
,
offer
是否具有法律效力
答:
合同
具有法律效力,这是没问题的,只是缺少必要的条款。
薪资
可以事后协商,也可以按照实际履行情况确定。
offer
和三方
协议的
区别
答:
签
offer
offer一般是单位提供给你
的一
个录用意向,以
合同的
形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。offer是你和公司签署的一个...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
劳动法周定,“劳动者在试用期
的工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第二、工资结构是怎么样,是不是底薪+绩效+提成,公司...
面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
答:
在接受
offer
之前,我们一定要询问清楚
薪资和
福利的情况。比如基本工资、绩效奖金、提成、加班费、五险一金、年终奖、年假等等。如果可能的话,最好能让对方出具一份书面的offer或者
合同
,并仔细阅读其中的条款和细则。 3. 沟通好入职时间 如果对方要求你第二天就入职,而你还有其他事情需要处理或者还想考虑一下,可以跟对...
offer
上没写
薪资
正常吗?
答:
不正常。通常所说的offer,是企业和劳动者在签订劳动
合同
前,邀请劳动者入职的一个正式法律文书。
offer里面
一般会约定一些基本的内容,比如
工资
报酬,工作时间,地点,入职岗位,报到时间和携带的入职资料等。
offer的
发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。如果这个offer并不是一个正式的offer,只是一个...
你等的
offer
在哪个环节发合适
答:
1
.通知面试成功,确认好
薪资和
入职日期,通知求职者进行体检。 2.在求职者体检合格后,用人单位通过公司email向求职者发送加盖好公章/人力资源章的offer。 3.求职者同意接受
offer的
话,需将offer打印下来签上自己的名字,扫描,作为附件通过e-mail进行明确答复(也可以不用打印签字,直接e-mail明确回复)。 4.用人单位收到...
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