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合同不续签怎么补偿标准
3年
合同
到期公司
不续签补偿标准
答:
用人单位应当支付终止
合同
经济
补偿
金的情形主要可以包括:用人单位不愿与劳动者
续约
而终止劳动合同的、用人单位降低原劳动合同约定的工资
标准
、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同,导致劳动者不愿续订的,等等。综上所述,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件...
到期
不续签
无固定期
合同怎么赔偿
答:
无固定期限劳动
合同不续签补偿标准
即按照工作年限和原月平均工资支付,对于一般情况每工作一年需要支付一个月工资,对于应签订无固定期限劳动合同而用人单位不续签的,每工作一年需要支付两个月工资。无固定期限劳动合同有终止时间。一、无固定期限劳动合同不续签补偿标准 无固定期限劳动合同不续签补偿标准一般...
1年
合同
到期公司
不续签补偿标准
答:
法律分析:签一年
合同
到期
不续签
有
补偿
的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司不和员工
续签合同如何补偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同
到期公司
不续签
有
补偿
吗
答:
合同
到期公司
不续签
有
补偿
。每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,相关法律法规如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
不给
续签
.应该
怎么赔偿
答:
劳动
合同
到期,劳动者
不续签
一般情况下,无经济
补偿
金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签,应该支付劳动者经济补偿金,
标准
为工作1年支付1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...
合同
期满后无
续签
,员工主动要求离职,
赔偿
问题?
答:
在我国相关的劳动
合同
到期后,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律
规定
进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类
赔偿
金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;...
...过三次
合同
离退休不到五年了现公司
不续签
我该
怎么
办,公司应给我怎么...
答:
公司不能无故不签订劳动
合同
,依据劳动合同法,你已经可以签订无固定期限劳动合同了,如果对方不签,你可以主张签订合同并主张双倍工资。如果用这种方式辞退你,你可以要求双倍
补偿
。采纳谢谢
第一次劳动
合同
到期
不续签怎么赔偿
答:
员工
不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。经济补偿的计算
标准
:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
劳动
合同
到期公司
不续签
需要
怎么赔偿
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
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