11问答网
所有问题
当前搜索:
合同不续签的赔偿标准
公司
不续签合同
是否
有赔偿
答:
一、公司
不续签合同
是否
有赔偿
1、合同到期单位不续签,单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
合同
到期公司
不续签怎么赔偿
答:
合同
到期后,如果劳动者不符合可签订无固定期限劳动合同的条件,公司可以不再续签。由于不再
续签的
责任在公司,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,公司应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济
补偿
。即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。
劳动
合同
到期,公司不与员工
续签
,
如何补偿
?
答:
《劳动
合同
法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工
续签
而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同,劳动者仍然不同意除外。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资
标准
来计算具体金额。公式为:经济
补偿金
...
合同
到期
不续签
,能得到
赔偿
吗?急!!!
答:
所以楼主不要把这件事想得那么简单,绝不是要求用人单位支付一个月的经济
补偿
就了事。望慎重处之。最后,你一定要搜集好你的证据,比如视频,录音,相片,有公司公章的东西,有领导签字的东西等等 这个是最关键的! 祝你好运!一定要用法律维护自己的合法权益!引用2008年1月1日实施的《劳动
合同
法》...
合同
到期后
不续签有补偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同
到期了公司
不续签
了
怎么赔偿
答:
单位不愿意再
续签
劳动
合同的
,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资
的标准
向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济
补偿金
。2、...
合同
期满公司
不续签
,按劳动法应该
赔偿
几个月的工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法新规定
不续签合同
劳动者可否要求
补偿
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意
续订的
情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者...
做满一年
不续签合同补偿
多少
答:
劳动合同期满不续签,赔偿金额应当为,如果工作一年,支付一个月的工资如果有其他的情况,那么可以工作一年支付两个月工资,但是这是建立在一定的无固定期限劳动
合同不续签的
情况下,才会有这样的补偿。一、劳动合同期满
不续签的赔偿
金额是多少? 劳动合同到期,如果单位不续签,需要进行经济补偿,用人单位提出不续...
企业
不续签
劳动
合同有
哪些
赔偿
答:
法律分析:劳动
合同
到期公司
不续签
应该向员工支付经济
补偿金
。经济
补偿的标准
为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
69
70
71
72
73
76
其他人还搜