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合同内裁员的赔偿标准
公司
裁员
劳务
合同
和劳动合同工
赔偿
一样吗
答:
那么劳务合同与劳动
合同赔付标准
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、劳务合同与劳动合同赔付标准 (一) 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
成都
裁员赔偿标准
答:
辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动
合同
期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济
补偿金标准
的双倍向员工支付
赔偿金
。
裁员赔偿怎么
谈判
答:
裁员
分为合法裁员和非法裁员,支付
的赔偿
是不一样的。合法裁员是根据《劳动
合同
法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付
赔偿金
的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均...
劳动法关于签署了无固定期限
合同裁员赔偿标准
答:
并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性
裁员
”时,订立了“无固定期限劳动
合同
”的人员,应在“优先留用”之列。用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济
补偿标准
的两倍向劳动者支付
赔偿金
。综上所述,员工离开公司的原因不同,...
北京
裁员赔偿标准
是什么
答:
法律分析:1、经济
补偿
按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动
合同
双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
公司
裁员
解除劳动
合同
,员工该得到哪些
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
国企
裁员补偿标准
答:
月工资则是根据劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。国有企业破产重组过程中
裁员的
经济
补偿标准
是按照工作年限计算的。国企裁员辞退流程:1、根据相关劳动合同法的规定,在试用期内,如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的,也可以辞退,不需要支付补偿;2、部门经理...
无固定期限
合同裁员补偿标准
是什么
答:
用人单位违反规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照以上的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者...
公司
裁员
,
赔偿标准
是怎样的,大概是多少
答:
用人单位依据《 劳动
合同
法 》四十一条第一款进行经济性
裁员的
,需要 支付经济
补偿金
。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性裁员必须符合《劳动合同法》...
劳动法辞退员工
补偿标准
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿金
。
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