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合同到期了员工拖着不办离职
公司
不开离职
证明怎么办
答:
公司
拖着不
给
开离职
证明的处理方法:1、
员工离职
一般需要提前30天通知用人单位,用人单位需在
到期
7天内为
员工办理
好离职手续;2、如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿,也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁;3、向仲裁委员会提交书面申请,申请书...
辞职到期了
,公司不给
员工
拿现金走怎么办?
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
合同到期了
口头说
离职
算吗
答:
公私机关的工作人员因退休 丶
辞职
丶停职丶免职丶死亡等原因,脱离其所担任的职位。四、
员工离职
分为两种: 1丶员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请; 2丶企业因为
员工不
胜任岗位,试用期不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动合同关系。 在劳动
合同到期后
,用人单位没有...
公司有一个
员工辞职了
,已经给他
办理
了人员减少,请问还有没有其他手续需...
答:
二、试用期员离职 如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续
办理
也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。三、
合同到期员工离职
劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。以...
员工不
肯续签
合同
也不提出
离职
答:
员工签名: 年 月 日 二、对不愿续签的员工进行面谈,做好面谈记录(必要时可录音保留证据) 三、终止劳动合同,当面
办理离职
手续或发出《终止劳动合同通知书》(写明因
员工不
愿续签,因此终止劳动合同), 注意:在日常操作中,也会存在因HR忘记续签工作导致的
合同到期
未续签情形; 在劳动合同中...
签一年
合同
中途不想干了怎么办
答:
需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工入职一家公司的时候是需要与其签署一份劳动
合同
的,如果合同没有
到期员工
想要励志的,需要提前三十天报告离职意愿,试用期的员工提前三天即可。一、工作时签了一年合同想走怎么办? 需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。
员工离职
是雇员和雇主之间结束雇佣关系...
韶关科艺厂
员工辞职到期
工资要多久才到账?
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除
合同
。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为...
离职
证明公司不给
开
怎么办
答:
公司
拖着不
给
开离职
证明的处理方法:1、
员工离职
一般需要提前30天通知用人单位,用人单位需在
到期
7天内为
员工办理
好离职手续;2、如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿,也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁;3、向仲裁委员会提交书面申请,申请书...
签
合同
3年不想干了怎么办
答:
3、拿到退工单或者
离职
证明 需要注意的也是需要拿到原件。二、解除劳动
合同
的规定是什么? 提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同 此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意,只要
员工
提前三十天通知了单位,不管单位是否同意,
到期后
双方的劳动合同关系都已经解除。此...
怎样处理
员工离职
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
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