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合同到期还需写离职申请吗
我多次向公司
提出辞职
但公司不批准,如果他不批就
离职
公司不发工资该怎么...
答:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动
合同
法》38条的情况,你提出
离职后
可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以
申请
劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不...
我提前一个月辞工批了怎么还要罚款
合同
上写了未
到期辞职要
罚款...
答:
从你提供的信息判断,公司的规定违法,因为
辞职
是劳动者的应有权利,单位无权予以剥夺。只要你提前30天书面通知单位就是可以。另外按照劳动
合同
法的规定,只有约定了服务期以及竞业禁止的情形下才可以约定违约金。所以你有权拒绝单位的罚款,并要求单位在你办理
离职
当天一次性支付你的工资 ...
辞职到期
了.公司还要分两个月来发工资.这样合法吗?
答:
如果协商不来的,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。也可以到当地劳动行政部门
申请
劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。还可依据劳动
合同
法第八十五条...
劳动
合同到期
有没有补偿金
答:
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会
申请
仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关的规定,如果劳动
合同到期
以后,用人单位不进行续签劳动合同的话,那么用人单位是要给予到劳动者一定的经济补偿金的,经济补偿金是由计算标准,而不是由劳动者随意索要。但如果是自己
离职
,那么就没有补偿金...
领导不签
辞职
报告,
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过
申请
劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
企业人事工作使用电子签名有哪些优势吗?
答:
过去这类交接往往使用纸质登记表的方式,其不但会存在冒领物料、冒签名的情况,还容易因为各种原因而造成登记表的损坏甚至丢失。使用电子劳动
合同
进行内部流程规范,不但让申领物料和传递文件可以落实到责任人,后续要查询流转情况的时候也更为方便。•
离职
管理,电子合同更合规 在现代商业社会,员工离职...
公司
合同写
明
要
买保险,但到现在还没办下来,请问这算违约吗?
答:
对的,可以
申请
单位补交,这是你应该享受的权益。肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动
合同
并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向...
我已经递交
辞职
报告一个月了,公司不给我办理
离职
手续,也不给我发工资...
答:
你们公司违反了劳动法了,按规定,劳动者应当提前三十天向用人单位
提出辞职申请
,三十天后,无论公司是否同意你都可以离职了,如果该发的工资不发,那就是拖欠工资,不给你办理了离职手续,同样是不合法的,你去劳动仲裁,要求补发工资加办理离职手续,没问题的 ...
降薪
需要
员工同意吗
答:
(4)调解委员会调解劳动争议,应当自当事人
申请
调解之日起30日内结束。
到期
未结束的,视为调解不成。调解不成的,应作记录并在调解意见书上说明情况,由调解委员会主任签名、盖章,并加盖调解委员会印章,调解
协议
书一式3份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。提出申请 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间...
医疗期
到期
解除劳动
合同需要
支付赔偿金吗
答:
5、事实和理由;包括双方存在劳动关系的基本事实,以及双方存在纠纷的事实,并写明仲裁请求所依据的法律法规。6、
申请
人签名、日期。事实上,在员工医疗
期满
以后也不代表公司可以直接解除劳动
合同
,如果员工的身体状况已经恢复好,在这种情况下用人单位决定单方面解除劳动合同的,肯定
需要
支付赔偿金,但赔偿金...
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