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合同工资比offer多
劳动
合同工资
和
offer
不一致
答:
处理劳动
合同
与交纳
工资
的单位不一样的方式如下:第一种方式,该员工可以通过借调的方式来解决,即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议,约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用,与贵公司应当缴纳的社保费用一起每月转给子公司,由子公司为其...
offer
和
合同工资
不一样合法吗
答:
1、如果
合同工资
和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...
offer
上的
薪资
和
合同
上的薪资不符
答:
提醒各位职场萌新,签订劳动
合同
时要注意: 1、要仔细比对劳动合同与
offer
是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2、要特别注意提出异议的期间。对于
薪酬
待遇方面的异议,司法实践中一般以两个
工资
支付周期,即60天为合理期间。 3、劳动者在提出异议的...
offer
和劳动
合同
不一致
答:
若
offer
与劳动
合同
不一致,双方权利义务应以最终的劳动合同为准。提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1、要仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2、要特别注意提出异议的期间。对于
薪酬
待遇方面的异议,司法实践中一般以两...
offer
与劳动
合同
如果不一致会怎样
答:
若
offer
与劳动
合同
不一致,双方权利义务应以最终的劳动合同为准。提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1、要仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2、要特别注意提出异议的期间。对于
薪酬
待遇方面的异议,司法实践中一般以两...
offer
和劳动
合同
试用期不一致
答:
若
offer
与劳动
合同
不一致,双方权利义务应以最终的劳动合同为准。提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1、要仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2、要特别注意提出异议的期间。对于
薪酬
待遇方面的异议,司法实践中一般以两...
offer
写的15薪 劳动
合同
答:
法律分析:大部分劳动
合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定...
面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
答:
在接受
offer
之前,我们一定要询问清楚
薪资
和福利的情况。比如基本
工资
、绩效奖金、提成、加班费、五险一金、年终奖、年假等等。如果可能的话,最好能让对方出具一份书面的offer或者
合同
,并仔细阅读其中的条款和细则。 3. 沟通好入职时间 如果对方要求你第二天就入职,而你还有其他事情需要处理或者还想考虑一下,可以跟对...
offer
中的待遇没体现在劳动
合同
中,例如:年底双薪及具体数额。产生纠纷...
答:
如果产生了劳动纠纷,是以双方签字的劳动合同为准。可以把
OFFER
打印出来,在
合同书
上增加此附件也是合同的一部分。当然,也有的公司是年底双薪是在
薪资
条例中有规定的,也是可以的。同时,对于具体数额可能无法确定,这个数字是在变动的吧,你进入公司难不成一直就这个
工资
,正常公 司的工资每年都会变的…...
offer
在一定程度上等同于劳动
合同
答:
录用前先发
Offer
是目前大多数外资企业、外企代表处以及知名企业比较普遍的操作模式,雇员也都习惯在收到Offer后,再与原单位提出解除关系。实务操作中,一些企业的HR认为,既然发了Offer Letter,明确了
合同
期限、岗位、
工资
、福利、工作地、社会保险、报到时间等内容,与劳动合同内容差不多,还有必要再签一...
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