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合同期满不续签有赔偿吗
在我国劳动
合同期满不续签
需要支付补偿吗
答:
法律分析:在我国劳动
合同期满不续签
需支付补偿,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 除...
合同
到期公司
不续签有
n+1
赔偿吗
?
答:
法律主观:合同到期了合同
不续签
的
赔偿
方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》 第四十六条第五项 劳动
合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同...
员工
合同
到期
不续签
还在公司上班有补偿吗
答:
法律分析:员工合同到期
不续签
还在公司上班有补偿,劳动
合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未
续签合同
,公司向员工支付双倍工资
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
用人单位
合同期满
后,不在
续签
是否
有赔偿
?
答:
用人单位
合同期满
后,不在
续签
没
有赔偿
。新的劳动合同法规定,劳动合同期满,用人单位和劳动者不再续约的话,合同终止。同时该法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者...
劳动
合同
到期用人单位
不续签有
补偿吗
答:
综上所述,若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡,或者被人民...
合同
到期前一个月通知员工
不续签
要
赔偿吗
答:
法律分析:不需要。合同到期
不续签
,属于劳动合同到期终止的情形,不需要
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...
劳动
合同
到期后,用人单位
不续签有
补偿吗
答:
法律分析:一、
合同期满
,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
劳动
合同期满
后单位
不续签
需要
赔偿吗
答:
“本法第44条第1项”是指劳动
合同期满
的,劳动合同终止。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金。其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准...
劳动合同到期员工无过错公司
不续签合同
可以吗,如果被解雇能得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是
有赔偿
的。劳动合同到期员工无过错公司
不续签合同
需要给职工经济补偿金。被解雇能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
合同
到期了
不续签有赔偿吗
答:
合同
到期后员工
不续签
是否
有赔偿吗
,需要分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除...
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