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合同期限一年
与公司签订
一年
劳动
合同
和三年劳动合同有什么区别
答:
但是除了这两方面的差别以外,不管是签多长时间的劳动合同都不会对其他的权益造成任何的影响,因为一年也好,三年也罢,想要离职都是可以的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
合同期限一年
以上不满三年的,试用期不得超过二个...
合同一年
一签是代表
期限一年
吗
答:
合同一年
一签并不代表
合同期限
为一年。在合同中会约定合同期限即合同的起止日,按合同的起止日期认定合同的年限;一年一签合同有时是为了合同条款的变更而特殊约定的合同确认方式,比如劳动合同的岗位变化,租赁合同的租金的调整等。
一年
一签的
合同
到期有补偿吗
答:
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
合同期限一年
以上不满三年的,试用期不得超过二个月;所以签订1年合同,试用期时间更短,对劳动者最划算;②连续签订2次合同后,就可以签订无固定期限合同。一年一签的劳动合同,可以让劳动者在工作第3年就能和单位签订无固定期限劳动合同,此时用人单位...
劳动
合同一年
一签和三年一签的区别
答:
综上问题所述,建议根据自身情况选择签合同的方式,如果想要长期呆在一个地方建议签长期合同,如果生性热爱自由,可以签短期的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
合同期限一年
以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
劳动
合同
只能签
一年
吗
答:
一、入职后劳动
合同
只能签
一年
吗? 法律没有规定劳动合同只能签一年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定
期限
劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
应届生
合同
签
一年
答:
法律主观:应届生在正常情况下第一份
合同
可以签
一年
、两年、或者三年。具体的劳动合同的
期限
由用人单位和劳动者协商确定,并且除了上述固定期限的劳动合同外,劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同...
劳动
合同一年
一签合法吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。二、劳动合同应当具备哪些条款1、劳动
合同期限
。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是
一年
或几年;2、工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事...
签
1年
和签3年的劳动
合同
有何区别
答:
1年劳动合同和3年劳动合同主要有以下区别:1、约定试用期期限不同 1年劳动合同的试用期是2个月;3年劳动合同的试用期是6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
合同期限一年
以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
企业
合同一年
签一次和三年一签的差别
答:
另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。 2、法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
合同期限一年
以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
劳动
合同期限一年
以上
答:
法律主观:劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
合同期限一年
以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。你这个合同试用期只能约定两个月,超过的是违法的。在试用期中,除劳动者有(一)在试用期间被证明不...
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