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合同补偿金算奖金吗
劳动
合同
经济
补偿金如何计算
答:
所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除 或者终止前十二个月的平均工资。 在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到
如何计算
经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、计算经济
补偿金
...
未休年休假工资己给但终让劳动
合同算
经济
补偿金
时不计入工资对吗
答:
未休年休假工资己给但终让劳动
合同算
经济补偿金时不计入工资对。未休年假工资属于补偿,不是工资。劳动者根据《劳动合同法》第八十二条规定所得二倍工资中加付的一倍工资、应休未休年休假额外支付的工资报酬不计入经济补偿金和
赔偿金的计算
基数。
双方协商一致解除劳动
合同
,
补偿金
的算法
答:
(4)、经济
补偿金计算
按员工应得工资,按解除劳动
合同
前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商解除,是指用人单位...
竞业限制
补偿金 算
工资吗 求助劳动法律师
答:
工资总额包括由计时工资、计件工资、
奖金
、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。竞业限制
补偿金
也属于工资总额的范畴。应当包括在内
计算
缴纳。单位的行为是故意逃避社会保险费用的义务。属于违法行为。
经济
补偿金
需要计提工会经费吗
答:
的组成部分,计发经济
补偿金
的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。经济补偿金的工资
计算
标准是指企业正常生产情况下 劳动者解除劳动
合同
前12个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
经济
补偿金
=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,不足6个月的以半年
计算
,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动
合同
二倍工资。 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
请问老师:有关劳动法规中“做满一年
补偿
一个月工资”应该如何理解?谢谢...
答:
这是劳动
合同
法关于经济
补偿金
的规定,该法是这么规定的:劳动合同解除或终止后,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。标准为:每工作满一年支付一个月工资。六个月以上,不满一年的按一年
计算
。不足六个月的,支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
合同
到期不续签
补偿金
怎么
计算
视频时间 01:45
经济
补偿金
和
赔偿金
的适用
答:
如果符合劳动
合同
法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济
补偿金的计算
范围详见《劳动合同经济补偿金与赔偿金是与用人单位和劳动者在解除劳动合同时...
解除劳动
合同
经济
补偿金
怎么算
视频时间 00:40
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