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合同解除的期限最高法
新的劳动法对10年以上的
合同
工有哪些保护?
答:
劳动法对10年以上和以下工作年限职工解聘时,计算经济补偿方面没有区别,都是按照《劳动
合同法
》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,按本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金,
最高
支付年限12年。《劳动合同法》第十四条 无固定
期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
未约定履行
期限
的合作协议如何
解除
?
答:
双方协商达成一致即可解除协议,在向对方当事人发出履行催告,适当宽限期后对方仍不履行合同,可以单方解除协议。如果发生了协议中约定的解除事由或者法定的协议解除事由,协议自动解除。根据《中华人民共和国
合同法
》第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方
解除合同的
条件。解除合同的...
劳动
合同
到期公司不再续签如何赔偿?
视频时间 00:34
...劳动合同中,试用期超过了法定试用期,我是否可以单方面
解除合同
...
答:
劳动者与用人单位之间签订的劳动合同中,试用期超过了法定试用期,劳动者是不可以单方面
解除合同的
,劳动者可以要求用人单位支付违法使用试用期的赔偿金。《中华人民共和国劳动
合同法
》第十九条 劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
如果公司没有工会如何进行单方面劳动
合同解除
答:
法律主观:
合同期限
内,公司 单方面
解除
劳动合同 ,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法 解除劳动合同 情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月...
最高院合同法
解释一
答:
最高人民法院
公告 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)已于1999年12月1日由最高人民法院审判委员会第1090次会议通过,现予公布,自1999年12月29日起施行。 一九九九年十二月十九日 为了正确审理合同纠纷案件,根据《中华人民共和国合同法》(以下简称合同法)的规定,对人民法院适用
合同法
...
无固定
期限
劳动
合同解除的
赔偿标准
答:
无固定
期限合同解除
后,用人单位应当支付赔偿金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《劳动
合同法
》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
工作9年,
合同
到期后公司无理由不续签 我该怎么办?
答:
工作9年,合同到期,公司不再续签的,员工可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期,公司可以拒绝续签...
按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答:
除了员工在同一个单位连续工作10年的情形外,如果员工在同一单位连续签订了两次劳动合同,没有出现劳动
合同法
第三十九条,第四十条规定的不符合签订劳动
合同的
情形以外,即使没有工作满10年,原则上也要签订无固定
期限
劳动合同。 不管你是在公司工作10年以上也好,还是签订了无固定期限劳动合同也好,其实都不影响
解除
劳动...
老员工离职有什么补偿
答:
2、劳动
合同的解除
方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除3、单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些?1、劳动者可以与用人单位解除固定
期限
劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限...
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