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同工不同酬最好的解决方法
同工同酬
怎么算工资
答:
2、小时工资计算
方法
,小时工资工资收入除以(乘以8)。
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳纯搭动量,就应该获得相同...
在编人员与编外人员,为何工资收入差距大?
答:
四、那么,单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现
同工同酬
?在现行政策情况下,机关、事业单位的编外人员,要实现与在编人员同工同酬,是根本不可能的。理由也极为简单:编外人员压根儿就不是合格的工作人员,根本就不是按机关、事业单位要求的“凡进必考”
方式
招录使用的,不合格的工作人员...
同工同酬的
工资怎么算
答:
2、小时尺掘工资计算
方法
,小时工资工资收入除以(乘以8)。
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳纯搭动量,就应该获得...
同工同酬
干部能不能参公?
答:
为什么“
同工不同酬
”?原因就在于编制带有“附加”属性的。简单地说,不同的编制,有着不同的管理
方式
和体系,而我们所关心的工资福利体系、晋升发展空间以及资金来源和管理,都会因为编制的不同而有非常大的差异。因此,对于那些编外人员而言,除了岗位“高大上”之外,和普通打工者并无不同,与单位...
同工同酬
是怎么算工资的
答:
实行
同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配
方式
和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于工资
同工同酬
真的好吗?每个人的基本情况都
不同
,真的好难弄
答:
不利于他们工作能力的有效开发。但是有些岗位还是适合
同工同酬的
,例如某些流水线工作,按照计件
的方式
结算薪资,虽然每个人的收入最后
不同
,但是每件东西给出的报酬是相同的,这是公平的,能力不同收入也不同,相信大部分人都是认同的,毕竟没人做的量多,收入低也是自身效率和能力的原因。
央视曝光企业同岗
不同酬
,本科生和职校生相差6倍,差距究竟在哪?_百度知 ...
答:
不过这也确实是非常明显的现象,因为如今大家都在追逐这高学历,如果高学历没有
办法
给自己带来
更好的
收获的话,也就没有太多的人会追求了。所以说高学历的工资高一些,这是很正常的现象,而且这种高校当中毕业出来的学生对于这些知识的理论掌握的可能也会更强一些。
同工不同酬
但这并不意味着这种发工资...
有人说劳务派遣不错可以降低企业用工成本,劳务派遣是什么?
答:
虽然劳务派遣
工的
工资只有正式职工的几分之一,但毕竟是在垄断企业里打零工,在一岗难求的时代,虽然
同工不同酬
,甚至多工少得酬,相比其他行业也许已比较满足了。 但那些在非垄断企业的劳务派遣工们,他们的薪酬水平并不能像电力、银行部门那样“水涨船高”,而因为并不跟企业发生直接合同关系,他们按劳动法本应得到的...
同工同酬的
好处有哪些?
答:
同工同筹的内容:1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。2.地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“
同工不同酬
”的现象。3.企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中...
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