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同理心的三个层次
同理心的
四
个层次
,从建立关系开始
答:
同理心,empathy,又译为「神入」,意指进入案主的位置,同理思想逻辑,共情并理解他情绪的由来,感同身受。我则称「起于情,同此理」,对于某些失控或不自知的行为能理解为「这么做一定有对方的理由及情绪」。目前已知的同理心2类型为「认知的同理心」和「情感的同理心」。 产生真正
同理心的
前提是案主愿意叙说...
沟通从“心”开始——浅谈
同理心
答:
个人
层次
上的同理心: 同理心是将心比心,设身处地去替他人思考问题。护理学者 Teresa Wiseman 提出了四种
同理心的
特征: 接受观点、不加评论、看出他人的情绪、接着尝试与他交流 。同理心亦不等于同情心(Sympathy):同理心是身临其境一起感受,是可以激发连接的 同情心是冷眼旁观评判感受,是促使...
怎样才能做到
同理心
?
答:
(3)同理心 这个同理心是指在职场中能够换位思考,站在其他人的角度上考虑问题,不以个人为中心。和有
同理心的
人工作,他们不会以自己的道德观来约束你,大家会相处得更舒服一点。同理心有四
个层次
:①很少从他人的角度思考问题,做事情很少考虑到他人的感受。沟通时讲客套话,无法引起对方的共鸣...
一个有
同理心的
人一般具有哪些品质?
答:
一个有
同理心的
人通常具备以下品质:1. 倾听能力:有同理心的人擅长倾听他人的故事、感受和需求。他们能够给予他人充分的关注和尊重,不打断对方,不急于发表自己的意见。2. 情感共鸣:同理心的人能够感同身受,理解并与他人共鸣他们的情感状态。他们能够体会他人的快乐、悲伤、困惑和痛苦,并表达出对...
什么叫做“
同理心
”?
答:
同理心
(Empathy),亦译为“设身处地理解”、“感情移入”、“神入”、“共感”、“共情”。泛指心理换位、将心比心。亦即设身处地地对他人的情绪和情感的认知性的觉知、把握与理解。主要体现在情绪自控、
换位思考
、倾听能力以及表达尊重等与情商相关的方面。同理心一词源自希腊文empatheia(神入)...
什么叫有
同理心
,怎样培养有同理心?
答:
(3)同理心 这个同理心是指在职场中能够换位思考,站在其他人的角度上考虑问题,不以个人为中心。和有
同理心的
人工作,他们不会以自己的道德观来约束你,大家会相处得更舒服一点。同理心有四
个层次
:①很少从他人的角度思考问题,做事情很少考虑到他人的感受。沟通时讲客套话,无法引起对方的...
怎样才能做到
同理心
?
答:
(3)同理心 这个同理心是指在职场中能够换位思考,站在其他人的角度上考虑问题,不以个人为中心。和有
同理心的
人工作,他们不会以自己的道德观来约束你,大家会相处得更舒服一点。同理心有四
个层次
:①很少从他人的角度思考问题,做事情很少考虑到他人的感受。沟通时讲客套话,无法引起对方的...
如何培养
同理心
?
答:
(3)同理心 这个同理心是指在职场中能够换位思考,站在其他人的角度上考虑问题,不以个人为中心。和有
同理心的
人工作,他们不会以自己的道德观来约束你,大家会相处得更舒服一点。同理心有四
个层次
:①很少从他人的角度思考问题,做事情很少考虑到他人的感受。沟通时讲客套话,无法引起对方的...
如何做一个有
同理心的
人?
答:
(3)同理心 这个同理心是指在职场中能够换位思考,站在其他人的角度上考虑问题,不以个人为中心。和有
同理心的
人工作,他们不会以自己的道德观来约束你,大家会相处得更舒服一点。同理心有四
个层次
:①很少从他人的角度思考问题,做事情很少考虑到他人的感受。沟通时讲客套话,无法引起对方的共鸣...
如何在工作中提高自己的
同理心
?
答:
(3)同理心 这个同理心是指在职场中能够换位思考,站在其他人的角度上考虑问题,不以个人为中心。和有
同理心的
人工作,他们不会以自己的道德观来约束你,大家会相处得更舒服一点。同理心有四
个层次
:①很少从他人的角度思考问题,做事情很少考虑到他人的感受。沟通时讲客套话,无法引起对方的共鸣...
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