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员工一直不来办理离职怎么办
我弟从4月份递的
辞职
信,但
一直
不让走,后来5月底出交通事故了,交通...
答:
劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动...
领导找我谈话叫我
离职怎么办
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就
不来
的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职处理
了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
离职怎么
保证
员工不来
诉讼
答:
如果在
离职
的情况下,要保证
员工不来
诉讼,你就把所有的事情弄清楚,比如说该给员工的工资福利一点儿不差的给员工结清,他就不会来诉讼了。
你知道越有本事的
员工离职
时越会做好哪些事吗?
答:
越有本事的
员工
在
离职
的时候越能够表现出他的负责任态度,而他所做的事情也都与他这样的工作态度有关系,我所知道及看到的那些很有本事的员工在离职时都会认真的做好如下的三件事:1. 工作的交接 对于离职的员工来说,工作的交接绝对是非常重要的一件事情,而在我工作期间的,我也看过很多离职的...
如果
员工
不请假就直接
不来
了 还要发工资给他吗?
答:
如果
员工
不请假就直接
不来
了,当然还要给他发工资。……人家上班的时候做出了工作业绩,按劳取酬,就必须给他发工资嘛。不能因为他不来上班就无视他上班时做出的业绩嘛。……这是法律法规以及相关规章制度的规定,是必须要执行的。但是,他不请假就不来上班的行为,属于严重违纪行为:旷工。……所以,...
从中化二建
离职
,五险一金
怎么办
答:
离职
后,一定要带上离职证明、社保手册、
员工
档案,先到劳动局
办理
失业证,然后到社保局办理个人转接,自己缴纳社保。至于公积金,可以办理提取、或者封存手续。
入职了两天不想干了,工作应付
不来
想
辞职怎么办
?可以直接走吗?入职当天...
答:
想
辞职
是可以的,但是不可以直接走的,试用期需要提前3天,正式
员工
需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,未到服务期...
离职
以后工资没发够
怎么办
你好
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
员工离职
常见的风险及
解决
办法
答:
解决
方法:丧假是法定假,为何不批呢?该给部门领导培训培训了。14.
员工离职
后,需要开具离职证明,这个证明是公司必须开具的么?解决方法:是的,劳动合同法第五十条,公司的法定义务。15. 企业员工无故迟到、不辞而别,通知本人到公司
办理离职
相应手续也
不来
,为了防患员工反咬一口比如“说自己是被...
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