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员工一直没来办离职
公司
不
给
办离职
手续会有什么影响?
答:
用人单位应在
职工离职
十五日内申报停保。如原单位不办理停保,职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。公司
不办理离职
手续将对产生很多不利影响:1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理。2、不能提取住房公积金,提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。3、
未
解除...
新来
员工
要
辞职
,领班都
不
批,怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
员工离职
,
未办理离职
手续,公司没有发工资,合理吗?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。
员工离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。法律...
员工
突然
离职不
交接怎么办?
答:
2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且
不
用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度
办理离职
手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在...
提交离职申请一个月后公司
不办理离职
手续
答:
2、
办理
工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少
不
必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,...
我们的公司有一个
员工
,因为
离职
申请
未
被批准,第二天就
没来
了,公司应当...
答:
1、如果离职申请,是员工提前30天前提交的,单位未批准,员工自动离开是符合《劳动法》规定的,公司必须按规定给
员工办理离职
的有关手续,交给员工。2、如果不是提前30天提交,可以在不违反《劳动法》的情况下,按公司规定处理。3、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 1)《中华人民共和国劳动法》...
员工
因需上学不能工作没有提前申请
辞职
领导
不
批怎么办?
答:
你好。从你提问中所述,你所在的工厂至少存在以下几个问题:1、压工资;劳动法规定工资应当足额准时发放。2、书面通知
辞职
的处理
不
合法;劳动者提前三十天书面通知,可以单方解除劳动合同,这是法定的权利,工厂应当安排与你交接并结算工资;3、劳动定额不合理;工厂可以给
员工
确定定额,但不能确定员工在工作...
员工离职没有办理离职
手续算离职吗
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
离职
手续没办好
不
算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理...
员工
提出
离职
,
未
到30天,直接不来上班了该怎么办
答:
离职职工
根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职
分为两种:(一)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请。(二)企业因为
员工不
胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。公司
辞职不
批怎么办(一)书面递交辞职申请,3天后留书面离职信或工作交接表;(二)...
员工
交了
辞职
申请,但
没办理离职
手续,可以作自动离职处理吗
答:
员工
交了辞职申请,但
没办理离职
手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
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