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员工不办理离职怎么办
南京创维
离职
手续
怎么办
答:
员工办理离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
公司不主动辞退
员工
,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该
怎么办
呢?
答:
三、争取拿到应有的经济补偿当
员工离职
时,如果公司主动按照劳动合同法的有关规定,给予了经济补偿,当然皆大欢喜,和平分手。但是,当公司想让员工主动
辞职
时,一般都是要耍赖皮的,不愿意给予应有的经济补偿。这个时候,建议采取以下办法应对和
处理
:一是主动找公司协商,好说好商量。当看到公司已经不想要...
如果公司不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时候的员工该
怎么办
?
答:
如果公司不主动解雇
员工
,而是让员工自动
离职
,员工该
怎么办
?事实上,在生产经营实践中,决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备,而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体
职员
的共同努力。否则,人没有活力,单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在!当然,如果单位有困难,...
新
员工
入职
离职
手续
怎么办理
答:
员工办理离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工离职
手续没
办好
擅自离岗
怎么办
答:
如果说
员工
已经正在
办理离职
手续,但是还没有办理完全,可能因为种种事情擅自离岗的话,一般情况下,员工自己要承担一部分责任。毕竟是擅自离岗的,可能会给公司造成一定的损失。而对于公司来说,也需要及时的给员工发放工资。01 其实最常见的
处理
方法就是用人单位首先以书面的形式给员工送通知单,限定员工...
档案在自己手里
怎么
放到人社局
答:
1、通过工作单位
办理
档案托管,如果你当前的工作单位是国企、央企等单位,这些单位是由资格管理自己本单位的
员工
档案的,你可以尝试将自己手里的档案交到工作单位,如果单位接受了,档案也算是托管出去了;如果工作单位不能为员工管理档案,可以咨询档案是否有在人才市场开户,用于存放本单位员工档案,然后请单位的人事部门协助将...
主动
离职
丨公司如何一分钱不花让你离职?
答:
如何让
员工
主动
离职
! 行为“可耻”,但有用!学会避坑,不要傻傻一无所知。 1.恶性竞争法。 制定一些竞争的规则,在这个规则里面,设计有淘汰的机制,利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。 2.规则专对法。 制定一些特殊的规则,特殊的制度,针对个别的人进行实施,其实大家心里面也清楚,你是无论如何...
河南江河机械有限公司
职工辞职怎么办
手续
答:
员工办理离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
如果50岁单位终止合同
怎么办
答:
1.当
员工
年满50岁时,单位终止劳动合同的
处理
方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
员工
违规
离职
,公司不给退社保,
怎么办
?
答:
离职后公司不退社保可以向当地社保局提出退保申请,如果没有
办理离职
手续,就没有办理社保转移手续,当事人不能通过新的单位办理社保登记。这个用人单位是违法的,如果给你造成损失的可以要求赔偿,根据我国相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
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