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员工不服从安排开除有补偿吗
...但
员工不服从
合同上有权调动员工岗位,
有补偿
金吗?
答:
自愿、有协商的原则,
员工
应当在合同规定的范围内
服从
公司的调动
安排
。如果员工拒绝服从调动,并且无法提供充分的理由,可能构成违约行为,公司有权采取相应的法律措施。但是,如果公司未能遵循合同约定或相关法律法规的要求,或者没有给予员工合理的过渡期和
补偿
,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
员工
拒绝加班被
开除有赔偿吗
?
答:
员工
拒绝加班被
开除
是否
有赔偿
,要看员工拒绝加班是否符合法律规定,以及用人单位是否违法解除劳动合同。一般来说,如果员工拒绝加班是因为用人单位未按照法律规定支付加班费、
安排
休息时间、保障员工健康等,那么员工有权拒绝加班,用人单位不得解除劳动合同,否则应当给予双倍经济赔偿¹²。如果员工拒绝加班是因为个人原因,且...
员工不服从
管理
辞退有
没
有补偿
的?
视频时间 00:00
如果公司要调动部门,
员工不服从
,公司想解除合同,应该提前多天通知,或是...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
不服从
公司岗位
安排
被公司
开除有赔偿金吗
?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
如果单位
安排员工
调岗,
员工不
同意怎么办
答:
员工不
同意调岗,公司可以 解除劳动合同 ,支付 经济
赔偿金
给员工。如果在员工手册里
不服从
公司合理
安排
约定为属于严重违纪,根据《 劳动合同法 》第三十九条,公司是可以 解除合同 并且无须支付 经济
补偿
金 。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 ...
员工不服从
调岗
辞退
需要
补偿吗
答:
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形。2、公司经合法程序制定的规章制度规定
员工不服从
调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗
辞退员工
属合法行为,不需要支付
补偿
金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不...
劳动者三次
不服从
企业
安排
,企业
赔偿吗
答:
需要
赔偿
。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
员工不服从
调岗公司可以
辞退吗
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不
同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付
赔偿金
。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
顶撞领导被
开除有赔偿吗
答:
反之,劳动者不可以要求用人单位支付
赔偿金
。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位制定的有明确的规章制度,把
员工不服从
工作
安排
、顶撞上司领导等违纪行为作为可以
开除
的情形的,只要该规章制度的制定程序合法并向员工进行了公示的,一般可以作为开除的...
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