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员工不签劳动合同
企业故意拖延不给
员工
办理入职,
不签订劳动合同
最后离职也不给开工资...
答:
您可以先跟企业进行协商解决,如果不行就通过下面的方法解决:1.到
劳动
行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加...
公司不直接和
员工签合同
,要员工和劳务派遣公司签,这样子可以吗?_百度...
答:
此时,公司与员工属于劳动关系,即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位,公司与这些岗位的
员工签订
劳动合同。比如兼职打扫卫生,兼职厨师(中午只做一顿饭的厨师)等。公司可以与这些岗位的员工签订劳动合同。很多老板认为
不签劳动合同
就可以随时裁员,不需要给员工交社保。员工拿不出劳动...
员工
没
签合同
辞职不给工资怎么办
答:
根据《 劳动合同法 》相关规定,当用人单位与劳动者之间建立起了 劳动关系 后,用人单位应当与劳动者
签订劳动合同
。可现实生活中,有许多小企业的用人关系管理极度不规范,它们许多时候不与劳动者签订劳动合同,在劳动者提出离职时还不发放 工资 。 如果劳动者没
签 劳动合同
辞职 不给工资怎么办?
临聘
员工 不签合同
公司违法吗
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补交保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以...
未
签订劳动合同
可以辞退
员工
吗
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未签订书面
劳动合同
,用人单位辞退
员工
也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
公司给
员工不
买社保.也没
签劳动合同
怎么办
答:
你所说的每一项你们公司都是违法的1、没有
签订劳动合同
,但你在公司上班存在事实劳动关系,而且你公司每月给你工资卡里转帐工资就是你与公司有劳动关系的最好证明,这个劳动部门是认可的,如果要进行仲裁你只要去银行将此打印出来就行。2、这种情况你需要与公司好好谈谈,和其他
员工
了解下是不是都是这样...
员工
没
签订劳动合同
能否开离职证明
答:
法律主观:用人单位没有与劳动者
签合同
,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律客观:《
劳动合同
法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
员工不签劳动合同
反过来告我
答:
员工不签订劳动合同
,单位一个月内应该辞退,否则就是单位违法。如果用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工一份,单位都是违反我国劳动合同法的,需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动...
劳动合同
满多少年不用续签
答:
只有用人单位和劳动者签订无固定期限
劳动合同
后才不用续签。与
员工
续签两次合同之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和...
没有
签订劳动合同
,在试用期内离职,老板不肯结算工资
答:
劳动者在试用期辞职到期以后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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