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员工不配合办理离职手续情况说明
公司在试用期开除
员工
,
不办理离职手续
,是否视为员工依然在职?
答:
试用期用人单位与劳动者解除劳动关系的,仍需要
办理
相关解除
手续
。否则视为劳动关系未解除!根据相关法律规定,用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者
说明
理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用...
员工
未签劳动合同,自动
离职
怎么处理
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后
不同意
你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种
情况
,你已经
办理
了转正
手续
,属于是正式
员工
,当用人...
离职手续办理
流程
答:
试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。对于公司主动与员工解除劳动合同的话,收到辞退通知即应该开始交接工作,则员工无特别时间约定。对于辞职报告或者离职申请书要详细
说明
原因、离职时间以及手动签名二、
办理离职手续办理离职手续
的时间一般为提出申请之日到正式离职日。主要的手续为:
员工离职
申请单的逐项...
员工
主动
离职
解除劳动合同有补偿吗?
答:
如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的
说明
解除劳动合同的原因。对于
员工
来说,要想解除劳动合同,需要提前向公司提交书面的
辞职
报告,
办理
工作交接
手续
,此时单位不需要给经济补偿金。对于用人单位来说,跟员工解约,要提前通知员工,给员工结算工资,支付经济补偿金,转移社保关系和档案。
员工不
打招呼自行
离职
有那些隐患,如何杜绝?
答:
员工不
打招呼就辞职不干了,确实不犯很大错误,但缺少对单位、对他人起码的尊重。一个人欠别人十块钱,不还了,也不犯多大的错误,但还是不能这样做。做人做事,还是要坚持有始有终,这不是错误有多大的问题,而是一种对待工作、对待生活的态度。正常
情况
下,
提出辞职
,单位要安排人员接手,大部分情况...
班长不批我辞工
怎么办
?
答:
可以找领导
说明情况
,如果还是不行,可以找当地的政府负责部门,公司是不没有权利阻止
员工辞职的
。
公司
员工离职手续办理
流程
答:
试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。对于公司主动与员工解除劳动合同的话,收到辞退通知即应该开始交接工作,则员工无特别时间约定。对于辞职报告或者离职申请书要详细
说明
原因、离职时间以及手动签名二、
办理离职手续办理离职手续
的时间一般为提出申请之日到正式离职日。主要的手续为:
员工离职
申请单的逐项...
员工离职
三年后回来要公司开具之前的离职证明,可以拒绝吗
答:
劳动者在单位
离职
3年,才回去开具离职证明,那么单位会拒绝的,根据劳动合同法规定,劳动者超过2年,单位就注销劳动者相关资料的。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定...
员工
能否已公司制定不合理任务
提出辞职
答:
一、个人提出离职分三种
情况
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
去新公司入职必须要有
离职
证明吗?
答:
能。
离职
证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的
员工
,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
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