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员工业务保密协议
离职
员工
撬客户合法吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,离职
员工
另开公司挖走客户的,如果有签订
保密协议
的,离职员工的做法是不合法的,原用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
离职的
员工
从供应商去采购配件违法吗
答:
而采购配件涉及此类约束,那么离职
员工
会违反合同约定。2、商业机密:如果采购配件涉及到原雇主的商业机密或保密信息,并且离职员工在离职前签署了
保密协议
,那么离职员工会违反保密协议。3、不正当竞争:如果离职员工采购配件并用于与原雇主竞争或从事类似
业务
,会构成不正当竞争行为。
行政主管的工作总结
答:
同时对新进的人员在入职后一周内全部签订了劳动合同,确保了用工的合法性,并且让公司主要骨干人员补签了
保密协议
,为公司技术和商业秘密免除了相关后顾之忧,防患于未燃。对于转正的
员工
,全部进行转正前谈话,如有不合格试用员工,都提前与用人部门负责人联系,进行了离职前谈话,或者对试用员工岗位进行合理的调整,优化...
《劳动合同法》关于竞业
协议
,是怎么规定的?
答:
一、用人单位中高级的管理
员工
。(管理层)二、高级的技术员工。(技术大牛)三、其他担负有企业
保密
义务的员工。(部分岗位是知道企业机密的)限制范围:竞业
协议
的限制范围主要包括以下两个方向:一、 不得入职与前公司生产或者经营同类产品、从事同类
业务
的有竞争关系的其他用人单位。(不能为竞争对手工作...
员工
承诺书
答:
二、本人已阅读并承诺认真遵守和履行公司《
员工
手册》、《考勤管理制度》、《奖惩管理制度》、《绩效考核制度》、《培训协议》、《
保密协议
》及已有的各项规章制度,同意并积极履行在公司 网 站发布及更新的规章制度、如因本人原因给公司造成经济损失或法律上的责任,本人愿承担公司一切损失、接受相应的处罚,并承担法律上...
如何监控
员工
工作情况,减少公司机密泄露
答:
最小化权限控制:根据
员工
的具体职责、资历来决定拥有哪些权限,当实际情况发生变化后要及时调整。商业秘密的保护,重在预防。企业要提高保密意识,建立商业秘密保密机制,强化涉密人员的保密义务和责任,可通过与其签订
保密协议
、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如:与核心员工进行的竞业禁止协议的签订,...
签订竞业禁止
协议
在
员工
离职后,必须要支付竞业费吗?用最低是多少?最长...
答:
签订竞业禁止
协议
在
员工
离职后,必须要支付竞业费,否则协议无效,最低是多少没有具体规定,最长不超过2年。企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订“竞业禁止”的
保密
约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定,“竞业禁止”时间不得超过三年。当然,在约定“...
离职
员工
撬客户合法吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,离职
员工
另开公司挖走客户的,如果有签订
保密协议
的,离职员工的做法是不合法的,原用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
请问新的劳动合同法里还有脱密期吗?
答:
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
业务
的有竞争关系的其他...
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