11问答网
所有问题
当前搜索:
员工个人失误造成公司损失
如果因
个人
犯错
造成公司损失
怎么赔偿
答:
从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。 其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。二、
失误造成公司损失
要赔偿吗 要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若...
员工
因
个人
过失
导致公司
亏损二百万 此员工自杀 是否需要家人来偿还...
答:
如果
公司
逼迫员工,
造成员工
自杀,家人可以告公司,由公司对员工自杀进行赔偿,家人可请律师打官司。法律分析负有重大过错的员工死亡的,用人单位可以要求赔偿,但是赔偿的主体是,
造成损失
的当事人,而不是配偶,而且用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作
失误造成
的,才可以在规定的范围内,要求其...
因
员工失误导致
的
损失
由谁承担
答:
法律分析:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,
员工造成损失
赔偿标准,通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究...
工作中给
公司造成损失个人
承担多少
答:
工作
失误造成公司损失员工
赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若重大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的,则无...
由于
个人
原因给
公司造成
大额
损失
,如何赔偿?
答:
员工
因
个人
工作
失误
给
公司造成
经济
损失
的,个人要适当赔偿。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
员工失误造成损失
是否需要承担
答:
员工失误造成损失
需要承担。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对
公司造成损失
属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
因工作
失误
给
公司造成
了
损失
,该怎么面对这种错误?损失该由谁承担...
答:
勇于面对错误 至于
损失
的承担问题,这取决于具体的情况和
公司
的政策。一般来说,公司会进行内部调查并评估损失的责任归属,如果你的
失误
是由于工作上的
疏忽
或者违反公司规定
导致
的,那么你可能需要承担一定的责任和损失。如果责任的归属不是很明确或者公司认为是整个团队的责任,那么公司可能会采取集体承担的...
员工
过错
导致公司损失
如何追责
答:
员工
过错
导致公司损失
的追责方式如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
员工
给
公司造成损失
应承担什么责任
答:
因工作
失误
给
公司造成损失员工
不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。由于劳动者和用人单位的法律地位不同,用人单位既是
企业
财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生...
因
个人失误
给
公司造成损失
怎么办?
答:
如果工作出现
失误
,给
公司造成损失
,该怎么办呢?处理此问题通常有三种方法:① 我的初衷是为公司努力工作。如果造成经济损失,我认为首要问题是设法弥补或恢复经济损失。如果我不能负责,我希望单位能帮我解决问题。② 分清责任,各负其责。如果这是我的责任,我愿意受到惩罚;如果这是我负责的团队中其他...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜