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员工休病假期间工资怎么算
2024劳动法年休假规定 最新劳动法年休假规定连续工龄
答:
未
休
年假
工资怎么算
未休年假工资按照本年度内对
职工
应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资...
请病假
需要提供什么证明材料?
答:
并不是,医疗期是《劳动合同法》规定了单位不能与劳动者解除劳动合同的法定保护时间。病假是医疗期的子集,
请病假
的时间都要纳入医疗期内。医疗期的长短按照本人社会工作年限和在本单位工作年限综合
计算
。以《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》内容为准。四、
病假期间如何
发
工资
呢? 仍然依据《企...
一天
病假
需要什么证明?
答:
三、员工请病假期间单位可以解除劳动合同吗?不可以。医疗期是指职工因病或非因工负伤需停止工作治病休息,在此期间用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限确定。四、
职工请病假期间工资怎么计算
?员工请病假期间,用人单位应以员工正常工作时间工资的60%至100%确定...
感染新冠能带薪休假吗
答:
不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗
休息
的,应当享有医疗期。企业应当保障患病
职工
依法享有医疗期和
病假工资
。根据国相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的...
事假
怎么算
答:
上班
期间
难免会因为自己的私事需要请假,私事又分为非因病请假和因病请假,为何这么区分,因为如果是因病请假的,一般公司会有一定的病假带薪的,而一个月内多次
请病假
那么涉及到
病假工资
计算,其它的非因病请假的就是事假,事假工资也有计算标准。一、事假的
工资如何计算
?
员工
因私请假,不少单位一般都按事...
产检
算病假
还是事假
答:
产假
期间工资如何
发放:第一,保胎假,工资按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八...
女
职工怎么休
产假和产前假
视频时间 00:24
劳动法抑郁症能
休病假
么?
答:
2、对于事假
工资
,企业完全可以不支付。3、
职工请
事假(含
病假
)
期间
的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在...
流产
休息
的产假
工资怎么算
答:
4、
员工
享受生育津贴的条件除了休产假外,还需满足缴纳生育保险满一年。5、产假
期间
津贴的发放标准为:员工生产(或流产)当月的社会人均社保缴费基数/30(天)*产假休假天数。产假的
工资计算
1、保胎假,工资按照
病假
发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个...
单位未婚先孕可以休产假吗
答:
三、产假
期间
的
工资怎么算
第一,保胎假,工资按照
病假
发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。
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