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员工保底计件工资方案
...但我没答应保底 过了两个月他来结工资 说要
保底工资
答:
工资
按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
新
计件工资方案
答:
你可以实行班组
计件
,找几个有组织能力的带头人,然后把
员工
根据个人技能和工龄进行分类,按照老手:新手:女工等划分几个班组,以班组考核计价,多劳多得,然后班组长根据组内人员贡献大小及劳动态度划分点数,比如老员工贡献大的1.2个点新员工0.8个点普通员工1个点,按照比例分配所得,提高大家积极性...
底薪和
保底
的区别
答:
二、特点不同 1、保底:
保底工资
是
员工
在工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪:底薪可以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放。三、方式不同 1、保底:最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法。2、底薪:底薪一般指的是基本工资,所以底薪...
底薪和
保底
的区别
答:
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,如果许诺给
员工保底
工资的话,在结算工资的时候,就会支付给员工的工资。底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。工资总额的组成部分:1、计时工资。2、
计件工资
。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班...
保底工资
是什么意思
答:
这是你姐被忽悠了,这个老板说了
保底工资
2600,保底什么意思,就是说你姐不管怎么辛苦最少拿到手是2600,大于等于2600,所以只要这个老板给不低于2600都是可以的。如果干的销售工作,合同里应该注明底薪多少,提成是利润的百分之多少,而不是你姐签的啥保底2600....
公司因订单较少,
工资计件
,安排
员工
休息怎么算?
答:
如果
计件工资
低于
保底工资
,有保底就按保底,没有的话只能按计件做多少算多少了
计件工资
怎么算的?
答:
昆山目前最低工资是850元,加班小时涨到7.2元/H.当然现在有好多企业都是违法操作的,像你们企业一样,从基本工资到加班费到
计件工资
都是不合理的,你将每个月的工资条留着可以到劳动局通过劳动仲裁获得自己的合法权益及薪酬。实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。工作日加班...
员工没有基本
保底工资
可以已绩效,指标各种考核
员工计件
计量工资吗?
答:
没有基本
保底工资
的
员工
,如果是按计件领工资的,可以根据以往的绩效及指标,制订出员工的
计件工资
。但计件工资必须按正常上班的工作时间能完成的产品所得的工资不低于当地劳动部门规定的最低工资。
刚进厂的时候说
保底工资
是四千 可是又按
计件工资
算 怎么办?
答:
如果你和工厂签订了劳动合同,上面也明确了
工资
,那么你可以直接去当地的劳动局进行举报的。
电子厂如何实施
计件工资
答:
前提是要根据当地的消费薪资水平指数,取中下半作为依据,如某地薪资平均水平2000-3000,那就以1500元作为依据,也就是所谓的
保底工资
,再统计下正常工作时间的产量,再相除就是!如:每天每人的产量是100件,那一个月就有2600件,(注意,这个还没算加班)那么每件工价就是0.58元。她想要高工资就...
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