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员工保底计件工资方案
求问,
保底工资
和底薪有什么区别?还有说保险给你放补贴了又是咋样的...
答:
区别:1、底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。2、保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给
员工保底工资
1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;请点击输入图片描述 ...
有关
计件工资
的计算,怎么才比较合理?
答:
这个情况是这样的:1首先你指的这个情况是不合理的(指指标不合理,每小时5.5元的猜是当地的最低
工资
是吧,你是为不不违法才补到5.5元,那么在这种情况下要使大部份正常情况下都能拿到5.5元/小时)2试用期不
计件
我是
计件工资
制,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
限额
计件工资
是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量——来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。 限额计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:...
计件
工作有
保底工资
吗
答:
计件工资
和
保底工资
可以是叠加也可以是平行,但是一定有一个保底工资的 按照《劳动法》规定,
员工保底
收入不得工作单位所在城市规定的最低工资标准,比如2015年长沙是1560元/月
想要对基层
员工
进行激励,应该怎么做呢?
答:
想要对基层
员工
进行激励,应该怎么做呢?该车间员工拿着固定的工资,就是‘磨洋工’。本人接手后,经反复酝酿,出台了‘上不封顶,下不
保底
’的
计件工资方案
。直接的与每一名员工(包括车间管理人员)的切身利益挂钩。实践证明,调动了员工的‘潜能’,不但员工发挥了极大的积极性。更可‘喜’的是,员工...
保底工资
和底薪有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
保底工资
是企业
员工
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、国家规定不同。保底工资是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。 而...
保底
2500十
计件工资
1000怎样算
答:
2500+1000=3500 按你说的意思就是这么个算法。
工资
构成包括哪些
答:
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者
计件
制员工按其它办法实行。工资结构是指
员工工资
的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定...
保底
2500十
计件工资
1000怎样算
答:
2500+1000=3500 按你说的意思就是这么个算法。
国有企业工资改革为
计件工资
后是否考虑工人基本工资不一样的现象_百度...
答:
员工计件工资
的构成(例):1.底薪50~200元 鼓励员工忠于企业,年资越久、底薪越高 2.
保底
600~2500元 根据员工的技术水平,熟练程度、以对操作机台数而核定,鼓励员工提高技术水平,给予员工基本保障 3.计件工资 是主要薪资,按实际产量 X 加工单价计算 4.质量奖 -200~+200元 良品率超额有奖、不良...
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