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员工偷了劳动合同还要劳动仲裁
员工偷走劳动合同
怎么办
答:
那
员工偷走
劳动合同怎么办?以下由我本人为您介绍内容。一、员工偷走劳动合同怎么办 如果公司确实和职工签订了劳动合同,缴纳社保,不搭理
偷劳动
合同的职工,搜集证据,等员工到人力资源和社会保障局投诉或申请
仲裁
时,积极答辩即可。
职工偷
拿劳动合同算诈骗,但是,
偷了劳动合同
也没用的。劳动合同除了书面...
劳动合同
被
员工偷走
怎样举证
答:
如果公司确实和职工签订了劳动合同,缴纳社保,不搭理
偷劳动
合同的职工,搜集证据,等员工到人力资源和社会保障局投诉或申请
仲裁
时,积极答辩即可。
职工偷
拿劳动合同算诈骗,但是,
偷了劳动合同
也没用的。劳动合同除了书面合同外,还会有电子备份,也就是公司都有向劳动部门进行网络备份的。也就是申请索赔...
劳动合同
被
员工偷走
怎样举证
答:
如果公司确实和职工签订了劳动合同,缴纳社保,不搭理
偷劳动
合同的职工,搜集证据,等员工到人力资源和社会保障局投诉或申请
仲裁
时,积极答辩即可。
职工偷
拿劳动合同算诈骗,但是,
偷了劳动合同
也没用的。劳动合同除了书面合同外,还会有电子备份,也就是公司都有向劳动部门进行网络备份的。也就是申请索赔...
劳动合同
被
员工
拿走说丢了,公司如何立案
答:
劳动合同被员工拿走说丢了,公司如何立案,如果公司确实和职工签订了劳动合同,缴纳社保,不搭理
偷劳动
合同的职工,搜集证据,等员工到人力资源和社会保障局投诉或申请
仲裁
时,积极答辩即可。
职工偷
拿劳动合同算诈骗,但是,
偷了劳动合同
也没用的。劳动合同除了书面合同外,还会有电子备份,也就是公司都有向...
未签订
劳动合同的员工
可以要求
劳动仲裁
吗
答:
没有签订
劳动合同
却产生
了劳动
纠纷,劳动者可以到用人单位所在地
的劳动
争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,...
员工偷窃
辞退还发工资吗
答:
用人单位因
员工偷盗
而不向劳动者支付工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为,劳动者与用人单位存在劳动关系,且劳动者按约定提供劳动,用人单位必须向劳动者足额支付工资,否则劳动者有权向
劳动仲裁
机构申请仲裁,那么用人单位可能会面临较为被动的情况。员工偷盗,用人单位可以报警处理,数额较大时,该...
员工
没有签
劳动合同
把公司告了
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
劳动仲裁
60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人...
劳动仲裁
对公司有用吗
答:
比如:
劳动合同
是否签订?是否已做就业登记?保险和公积金缴纳情况等等。只有你确认自己的基础工作已经做到位了,才能与员工做劝退面谈。 总之,“防患于未然”是最好的上策。2、巧妙和解为先 一旦你的防范工作失败了,你所在的企业真的被
员工仲裁了
,肿么办?不要慌,《
劳动仲裁
法》第四条规定“发生劳动...
劳动仲裁
对企业影响大吗
答:
比如:
劳动合同
是否签订?是否已做就业登记?保险和公积金缴纳情况等等。只有你确认自己的基础工作已经做到位了,才能与员工做劝退面谈。 总之,“防患于未然”是最好的上策。2、巧妙和解为先 一旦你的防范工作失败了,你所在的企业真的被
员工仲裁了
,肿么办?不要慌,《
劳动仲裁
法》第四条规定“发生劳动...
劳动仲裁
对公司
的
影响
答:
4、公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失:第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请;第二,抓紧与现有
员工
补签书面
劳动合同
,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同;第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出
劳动仲裁的
连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请...
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