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员工出错公司怎么处理
员工觉得领导安排工作不合理,
公司
想解雇
员工怎么
办?
答:
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;...
外包
公司怎么处理
怀孕的
员工
答:
员工
怀孕
公司怎么处理
一员工一年合同期已满就让其续签了一年,但续签之前就有身孕未报,续签后按理不应予以辞退,但想到工作特殊性是形象服务,她必然不能再工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
薪酬专员算错工资给离职
员工公司怎么处理
薪酬专员才算合理?
答:
这也就是流程和制度的作用。出了问题,当然薪酬专员的责任是主要的,但所有相关人员都应当承担相应的责任。
公司
既然不是第一次出现类似的问题,就应当有防范措施和合理的
处理
方法,你可以直接去与你的主管沟通,了解一下公司的管理规定。也把你的想法告诉公司,以便有一个你可以接受的结果。
离职后,老板突然叫你回去,说以前的工作
出错
了,该
怎么
解决?
答:
而且大家一定要明白这样一个事实,离职的时候是需要走流程的,并不是说想走就能走,如果工作或者是其他的东西没有
处理
好的话,老板也是不会让
员工
那么快的离职。另外也要在电话里了解到具体的问题,如果确确实实是自己的问题,那么还是要回到
公司
进行解决的。不管
怎么样
一定要了解清楚自己的位置,如果需要...
员工
被罚款不服
怎么
办
答:
根据法律上规定,
员工
一个月被扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。所以,不管是什么
公司
,不管制定了
怎样
的公司章程,扣员工工资都不能超过上面的标准。要是超过上面的标准,那么员工可以...
员工
损坏
公司
名誉
怎么处理
答:
通过信息网络实施辱骂他人行为的,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。,《刑法》第二百四十六条,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才
处理
,但是严重危害社会秩序和...
我是做财务的,错给
员工
多发了一千工资,
公司
要求他还。可是他不还,该...
答:
如果对方是在职
员工
,可以下个月
公司
发工资的时候扣回来的。如果对方是离职员工,最好是跟对方协商,请对方退回该笔金额的钱。如果对方不肯退钱,由于金额不是很大,这就要看你们公司的领导想要
怎么
解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦,有可能是要
出错
的财务人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工...
员工
对
公司
的处罚不服
怎么
办
答:
法律分析:
员工
对单位的处罚决定不服,可以与本单位协商解决。如协商未果,可以向
企业
劳动争议调委员会申请调解,还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请...
公司
以不正当理由辞退
员工怎么
办
答:
综上所述,合同到期后
公司
不续签补偿有对
员工
进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的
处理
方法有要求对方继续履行合同...
公司
停发
员工
工资,只上社保合法吗?该
怎么
维权?
答:
由此可见,国美电器在10月份的大会上说到12月底前
公司
只会给
员工
交社保但是不发工资的行为是违反法律规定的。在劳动者依旧提供正常劳动,超过一个工资支付周期还没有把钱给到对方就是在“耍无lai”。 对于这种情况,我们劳动者可以主动和公司、
企业
进行协商,共同寻找一个合适的
处理
方法。但如果协商无果那就去公司所在...
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