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员工单方解除劳动合同
下列关于劳动者
单方解除劳动合同
的表述正确的是:
答:
【答案】:D 我国《劳动合同法》第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。我国《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
员工单方解除劳动合同
手写有效吗
答:
法律分析:
员工单方解除劳动合同
手写有效,根据接收单位的要求来执行即可。最重要的是要加盖单位公章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
被用人单位
单方解除劳动合同
,要怎么赔偿
答:
1、
员工
未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
劳动
法辞退
员工
的合法程序
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》辞退
员工
的合法程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位
单方解除劳动合同
。用人单位随时...
单位
单方解除劳动合同
,我不同意,照常去上班,单位取消了我的考勤打卡工...
答:
单位经济性裁员,辞退
员工
需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间...
公司单方面
解除劳动合同
,需要如何赔偿
员工
?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
口头离职申请有效吗
视频时间 00:47
...公司
员工
,公司跟甲方合同到期,公司跟我们
解除合同
,公司又不赔偿能不...
答:
可以去要求补偿。如果是用人单位主动与
员工解除劳动合同
,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
被公司辞退怎么走流程
答:
因此在
员工
发生严重违反规章制度的情况下,用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者
单方解除劳动合同
】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
企业与
员工解除劳动合同
要几天内转移相关手续
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位
单方解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知...
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