职场中,领导常用的5种经典套路手段答:2、资源竞争如果有好的项目领导往往采用竞聘上岗的方法,经过层层筛选,最后敲定最终的人选。 3、挑拨离间故意让员工之间产生矛盾,借机把一部分员工清出团队。 4、故意冷落对于不好管理的员工,领导故意冷落,让其有失宠的戚觉,就会顺从很多。 5、秋后算账有的领导很能忍,即使员工故意让他难看,他当时不收拾,以后会找...
管理者没点手段?下属不服你答:·不要厚此薄彼,评价员工,要保持客观,不能戴有色眼镜看人。 ·不要以势压人,要给员工申诉的机会。 领导者胸怀博大,下属才会望而生敬,而不是望而生畏。 6、恩威用起来,才能俘获人心 ·管人要刚柔并济、张弛有度,太刚了,容易激化矛盾,太柔了,容易政令不通。 ·要学会情绪控制、情感投资,刚一阵,就要柔...
假如员工与上司发生矛盾了,要怎样解决?答:有一类上司,专爱在下属之间挑拨是非,制造矛盾,还爱在老板面前打下属的小报告,搞得员工之间关系紧张,还动不动就挨老板骂。像这样的情况,就要员工之间先把话说开,确定是上司在搞鬼,再想办法对付他。 俗话说:害人之心不可有,防人之心不可无,对这种差劲的“小人型”上司,决不能碍于情面而一味忍耐,一定要找准...