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员工只交接没有办理离职手续
国企试用期可以随时
辞职
吗
视频时间 00:31
员工
提出
辞职
,但未
办交接手续
也未
办离职手续
,公司擅自把该员工电脑扣...
答:
如果是公司提供给
员工
的工作电脑,那么公司当然有权处置,不算违法或者侵权。如果是员工私人的电脑遗留在公司,那么公司不能直接扣押,合适的做法是通知该员工来取走该电脑并
办理离职手续
,公司暂时代为保管电脑,在其办理离职手续时交还。如果是员工私人的电脑遗留在公司外,那么公司不能扣押。
员工
不辞而别怎么办?
答:
员工
不辞而别怎么办? 1、发违纪解除劳动合同通知书解除劳动合同。 2、邮寄要求办理工作
交接
及转移社保的通知。实践中,要求必须本人来办,有些员工很远的,对不起,亲自回来办理。否则,不给你办理。其实这也不是什么创新,民事诉讼法本身也规定对等原则么。 离开之前,他也
没有办理
过
离职手续
,人力资源部多方联系催促他,...
已解决咨询:
员工离职
不
办理交接手续
如何处理?
视频时间 20:11
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
申请书。3、在通知期内应正常上班。4、积极
办理交接手续
,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
离职手续
可以代办吗
答:
问题一:
员工离职
可以找人代办
离职手续
吗,我是人事主管 不能开这个头! 离职手续要提交工作
交接
资料、核算考勤和工资、提交个人办公物品和保管的其他物品、处理社保公积金手续、开具离职证明等等,无论哪一样,都需要本人签名核实,如果离职不妥善处理好,日后还会有一些潜在的风险,只要合同没结束,这员工就还是在合同期内,...
我在原单位自动
离职
,
没有
解除劳动合同可以去新单位入职吗?
答:
若原用人单位
没有办理
社保减员的,劳动者可以和原用人单位进行沟通,要求用人单位依法办理,劳动者也可以回原用人单位
办理离职手续
,原用人单位依法出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
辞职
报告未交算不算辞职我的辞职报告领导们都签字了但是我
没有
上交...
答:
2、按照
离职手续
表
办理
相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
员工离职手续没办好
擅自离岗怎么办
答:
如果说
员工
已经正在
办理离职手续
,但是还
没有办理
完全,可能因为种种事情擅自离岗的话,一般情况下,员工自己要承担一部分责任。毕竟是擅自离岗的,可能会给公司造成一定的损失。而对于公司来说,也需要及时的给员工发放工资。01 其实最常见的处理方法就是用人单位首先以书面的形式给员工送通知单,限定员工...
进入新公司上班,但是前一公司的劳动合同还
没有
解除,社保也没有停怎么...
答:
法律分析用人单位招聘未与其他单位解除劳动关系的劳动者需要注意:(1)在招录劳动者时,需要劳动者提供前一家单位的离职证明,同时查询一下劳动者的缴交社保状态是否是已经停保了,一般而言,
离职员工
,前一家单位都会给该
员工办理
停保
手续
的。如二者是一致的,一般法律风险就比较小了。(2)如原单位不...
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