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员工可以不办离职直接走人吗
没
辞职直接走人
工资怎么办
答:
2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,
直接
从
员工
本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工没有提前
辞职
就
走人
的,公司即使...
没有签合同,
可以不办离职
手续
直接走人吗
视频时间 00:50
学校安排的实习
可以不辞职直接走人吗
?
答:
不可以,你去任何单位,不管是辞职还是应聘进入,离职了都需要提前一个月提交辞职报告,这样企业才好安排相应的人员接替你的工作,接替人员需要属于你这岗位的工作流程,你
不辞职直接走人
那就是旷工了,公司不会付你工资的,
档案不在公司
可以直接辞职走人吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
我是出纳,要
辞职了
,老板迟迟不找新人来交接,
可以直接走人吗
?
答:
可以,员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期
员工
提前三天通知单位。到期员工即可要求单位
办理离职
手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
没签劳动合同
辞职可以直接走吗
答:
没签劳动合同
辞职不可以直接走
。没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来转正的
员工
需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前
办理离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。除了实际工作的工资待遇,没签劳动合同的,可以主张双倍...
员工
递交
辞职
报告后,
直接走人
了,该如何处理?
答:
员工递交
辞职
报告后,
直接走人
了,该如何处理?可以按照旷工处理,适当罚款。大部分公司都是压一个月工资,可以以罚款名义进行处罚。理论上好说好散,适当罚款就可以,也不要做到太绝,毕竟做人留一线,日后好相见。而且从本质上来看,虽然
离职员工
也有责任,但这种罚款一定是违反劳动法的。员工提交辞职报告...
员工
在合同期间
直接走人
不提前打
辞职
报告怎么办
答:
擅自
离职
给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定
办理
;(三)对生产、经营和...
员工不办理离职
手续要承担什么责任
答:
若
员工
一直拖着不来
办理离职
手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者
可以直接
申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,
不办理
...
递交了
辞职
报告,就
可以
立即
走人吗
答:
不可以马上
走人
。应当按照双方约定,
办理
工作交接后才可离去。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...
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