11问答网
所有问题
当前搜索:
员工合同劳务合同
签了劳务派遣协议跟
员工
签
劳务合同
呢
答:
在
劳务
派遣关系中
员工
可以同时签订派遣协议和劳动
合同
,因为员工跟劳务派遣单位之间签订的是劳动合同,跟用工单位之间签订的是劳务派遣协议,劳务派遣本身就是三角的用工模式。根据《劳务派遣暂行规定》,派遣单位跟劳动者签订的劳动合同必须是两年以上的期限。一、派遣关系中可以同时签派遣和劳动合同吗? 派遣...
派遣
员工劳务合同
怎么写
答:
派遣
员工劳务合同
怎么写呢?不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!派遣员工劳务合同主要内容包括:1、劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、合同期限。3、费用问题:劳动派遣单位应按月支付劳动报酬、最低工资标准,向其按月支付报酬等等。4、社会保险问题:劳务派遣...
聘请
员工
是
劳务合同
还是劳动合同
答:
聘请
员工
是劳务关系,还是劳动关系,不是看合同名称,而是看合同约定的内容。劳动合同与
劳务合同
是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定"劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议"。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:(1)...
员工劳务合同
和劳动合同的区别
视频时间 00:42
与
员工
签订
劳务合同
的利弊
答:
法律分析:没有签订劳动
合同
,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿...
物业公司可以和
员工
签订
劳务合同
吗
答:
法律主观:可以。双方经过协商,可以签订
劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。法律客观:《...
劳务合同
是怎么回事?现在怎么那么多单位签劳务合同,那正式
员工
签的是...
答:
《
劳务合同
》指的是:你与A单位签订后,到B单位工作。你属于A的正式
员工
,属于B的“外派助力员工”。你的关系是在A单位,保险公积金也应该由A单位支付,受A、B两个单位的管理。《劳动合同》指你与A单位签订,在A单位工作。
单位可以跟
员工
签
劳务合同
吗?不是劳动合同!
答:
对于受单位规章制度的约定的
员工
,用人单位必须订立劳动合同,即使订立名称叫
劳务合同
的合同,也按劳动合同对待。用人单位用工满一个月未订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,最多11个月。《劳动合同法》劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等...
企业能否与
员工
签订
劳务合同
?
答:
就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。4.合同是双务合同、非要式合同。在
劳务合同
中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双...
公司可以和
员工
签定
劳务合同
吗?
答:
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险及其他福利待遇;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
劳务合同
的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。但公司普通
员工
最好签订劳动合同,能受《劳动法》保护,适用最低工资标准、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜