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员工因病主动辞职工资怎么算
员工因病主动辞职
有补偿吗
答:
员工因病主动辞职
没有补偿;因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿,就是用人单位存在劳动法规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金。什么情况下辞退员工不...
员工因病主动辞职
,公司需要给补偿吗?
答:
劳动者
因病主动辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、劳动者提前30天...
员工因病主动辞职
有补偿吗
答:
若公司
员工因病主动
请求
离职
,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况则不允许发生,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金及...
员工因病主动辞职
有补偿吗
答:
员工因病主动辞职
不属于工伤,就没有补偿。一,这是个人原因主动离职,一般没有补偿;二,如果是职业病,经过鉴定确实在工作期间得的,那么单位就要有一些职业病的赔偿。如果有下列情形的,公司需要给补偿:公司具有不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致
员工辞职
的;或者合同到期后,公司具有降低劳动...
合同不到期
员工有病主动辞职
有补偿吗
视频时间 02:14
员工主动辞职
公司是否需要给赔偿?
答:
法律分析:
员工主动离职
且公司没
有
过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的
工资
。《中华人民共和国民法典》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 法律依据:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同不到期
员工有病主动辞职
有补偿吗?
答:
你好,合同不到期,
员工有病主动辞职
是没有补偿的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
员工因病离职
有哪些补偿?
答:
如果
员工因病主动辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
员工因病主动辞职
,公司需要给补偿吗?
答:
要看是否是职业病,如果是职业病需要给工伤赔偿,如果是非职业病,是不需要给经济补偿的,具体如下:工伤认定范围:《工伤保险条例》第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
主动辞职有
补偿吗,离职经济补偿最多能领多少?
答:
有的公司想要让
员工主动离职
,就会使出一些不正当的手段,员工只要有一点错误就会被公司克扣
工资
,那这样的行为公司是否违法,那么
主动辞职有
补偿吗,离职经济补偿最多能领多少?网友咨询:想从公司离职,主动离职的话会有补偿金吗?天津君申律师事务所曲骆律师解答:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但...
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