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员工在本单位工作满十年
在事业
单位
当临时工,
十年
以上,可以转成单位正式
职工
吗?
答:
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(三)、《事业单位人事管理条例》事业
单位工作
人员
在本单位
连续
工作满10年
且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
如在一个
公司
干
满十年
,合同到期,
员工
主动辞职,公司应该给经济补偿吗...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在一
公司
干
满十年
后.被公司辞退最多可拿多少补偿金
答:
根据《劳动法合同法》规定:第四十七条 经济补偿按劳动者
在本单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
在行政
单位工作
了
10年
以上临工工资待遇是否与
职工
一样呢?劳动法有说...
答:
1、临工工资待遇应该与正式
职工
一样的,因为劳动法规定应同工同酬的。2、法律规定《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
退休的人员被其他
单位
聘用了,
工作十年
后用人单位解聘这位
员工
。根据劳动...
答:
解除或终止劳动合同的经济补偿金,是对存在劳动关系的劳动者的法定待遇。但办理退休手续的劳动者,与用人
单位
不属于劳动关系而是劳务关系,劳务合同关系受合同法调整,法律上不支持经济补偿金。如果合同中没有约定经济补偿金,则没有经济补偿金。
职工
工伤期满后请病假
公司
能不能和
员工
解除劳动合同
答:
如果是因病医疗期、或工伤医疗期(薪工留薪期)内,用人
单位单位
不得解除劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同也应追延到情形消失为止。
原固定工在机关事业
单位
工资发放待遇
答:
1、机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作
一年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
职工在
年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不
满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天(...
我在
公司工作十年
了,公司要搬迁外市,我不去有赔偿吗?怎么赔偿。_百度知 ...
答:
经济补偿金=
工作
年限×月工资 工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者
在本单位
的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,
职工
解除...
二次入职
工作
年限是否累计
答:
(一)劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
单位
要解聘已经
工作满10年的员工
,如何赔偿
答:
本次解聘,需要支付其16年的工资。“之前只跟他正式签订过一次合同,2年合同,但是他确实在单位工作有
10年
以上。”2年的合同期满后,双方劳动关系终止。后续此司机
在单位工作
的8年,单位没有与其签订劳动合同,按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者...
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