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员工对公司的影响
一个好的
企业对员工的
基本要求
有什么
?
答:
激励可以分为奖励和惩罚、物质激励与精神激励,可以从这四个维度去分析下你们
公司
目前的激励政策是否有效完善。2、工作/任务本身对
员工的影响
“工作/任务本身”可以从两个角度去诠释,一是这项工作特性是不是员工喜欢的,很大程度上
影响员工
在完成工作时的积极性;二是这项任务目标设定是否合理,过高的...
辞退
员工的
理由是什么?
答:
辞退
职工
条件 根据国务院发布的《国营
企业
辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,
影响
生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,...
企业对员工的
价值在哪里?
答:
(3)、以积极开展团队合作的训练营活动,以团队作好组织成员的安排工作和思想工作,以建立企业团队及员工的密切交往与协作关系,以进行一对一沟通与衔接重要事项的内容。(4)、以积极参与企业团队的组织活动与团队学习培训场景,为企业员工提供良好晋升空间与展望平台,以做好
企业员工的
职业生涯发展规划与...
为
员工
申报工伤,
对公司有何影响
?
答:
如果在确认工伤后,部分医药费就由工伤保险支付了。但是一旦达到了工伤鉴定的等级,
企业
也需要要承担部分的费用。在工伤鉴定等级确定后如果该
员工
辞职,单位就需要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤等级标准,这两部分的费用是比较高的。法律分析一次性伤残补助金标准为:一级伤残为27个月...
发现
公司的员工
之间有矛盾,作为老板应该怎样调节?
答:
员工
发生矛盾该怎么处理?作为管理者,你会怎么解决?我有一个朋友的公司在做贸易,最近因为他的两个下属的销售骨干,因为小事突然作恶,不停地纠缠。这两个人可以说是
公司的
“销售能手”,在团队中有一定
的影响
力。看着两个人的矛盾加深,作为上司,这位销售经理想介入,但犹豫不决。他担心自己介入后...
公司文化
对于公司的
发展起到什么作用?
答:
公司文化
对于公司的
发展有着至关重要的作用。同时,公司文化也会对公司
员工
产生重要
影响
。良好的公司文化会对员工产生吸引力,让员工安心工作。……但是,公司「家文化」并不一定能够留住员工。之所以这样说,是因为员工有归属感才会留在公司、工资待遇是员工留下来的关键,以及事业发展是员工留不留的核心...
如何改善
企业
与
员工的
关系?
答:
同时,以获得全面发展。 再次,优化教育培训体系,完善人,发展人。企业人自身不断地发展与完善,始终是人本管理的最高目标,也是人本管理最本质的核心涵义。 第四,建立和谐的人际关系。人际关系
影响
着
企业的
凝聚力,影响着
员工
的身心健康。 最后,企业与员工个人共同发展。企业发展依赖于员工,特别是高...
员工
培训的意义和作用
答:
1、培训能增强
员工对企业的
归属感和主人翁责任感。就企业而言,对员工培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。有资料显示,百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查,这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意,87%的员工愿意继续留...
过度加班
对于企业有何
利弊,是否会增加
员工
的离职成本?
答:
2. 员工流失和离职成本增加:长期加班可能导致员工不满意工作环境和工作内容,增加员工离职的可能性。员工离职会
给企业
带来离职成本,包括招聘、培训新员工等费用。3.
影响员工
工作积极性和创造力:长期加班可能影响员工的工作动力和积极性,降低
员工对
工作的热情和创造力。因此,过度加班
对于企业
而言,虽然...
...公司一方会有哪些顾忌,会
对公司
带来哪些不好
的影响
?
答:
该给
员工的
还是遵守法律法规都给了吧,该给不给到诉讼地步最后还是得给,信息一公布,肯定
对公司
还是有
影响
的,比如融资方面,银行一查发现有未了结诉讼,至少要你出具说明吧;裁判文书一经公布,公司信誉受损;如果经判决还不给,会被申请强制执行,公司和法定代表人都会被列入失信人名单,这时对公司和...
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