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员工岗位调整工资变低怎么办
单位给调岗变相辞退
怎么办
答:
此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司变向调岗辞退
员工
的话,那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,或者是直接...
...办公室里上班现在公司调岗到车间并且上夜班,
怎么
能讨回公道?_百度...
答:
6 还有什么情况会涉及调薪?劳动者应如何应对?如果
职工
享受的是最
低工资
,当最低工资标准根据国家规定上调时,该职工的工资应跟着最低工资标准上调。如果企业发生特殊情况,如企业经营不善、企业发生重大调整等,希望
调整员工工资
,则可通过企业和工会的平等协商或通过企业和员工的协商,只要达成...
员工
不接受降薪
怎么办
?
答:
如果
员工
不接受降薪,那就只有两种结果,要么就是你老板来委曲求全继续的坚持下去,为员工发放已有的
工资
,但如果说。必须要降薪的话,那么就只能选择辞退员工。如果说大环境影响的没有办法,必须要降薪,那你可以选择辞退一些对于公司不太重要的人。这样的话可以杀鸡儆猴以此来留住其他一些更优秀的人才。...
员工
因年龄大身体有病,单位给调岗把
工资
降低合理吗?
答:
调整
适当的工作
岗位
,给予相应岗位的
工资
待遇,是合法合理的。否则,将会解除劳动合同关系,对有病劳动者就雪上加霜了。因为现在用工制度与工资不是”建设社会主义时代的“那个公平的机制了,现在是走资派制定的制度,在让一部分人先富起来、先富带后富的理论指引下,造成了极度的两极分化与“收入和养老双轨...
公司内部调岗,是否可以
变动工资
?
答:
不可以
变动工资
。此种情况的调整属于劳动法中的变更劳动合同。依据劳动法第十七条规定订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此公司内部单方面的变更劳动合同及降低工资的做法是违法的。同时依据劳动法第十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
工伤后劳动法调岗规定能不能降低
工资
?
答:
1、《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定,公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含
工资
)的。2、员工如果不同意降工资,那么公司为
员工调
...
发现同
岗位
的同事的
工资
跟你的不一样,你该
怎么办
?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升。有的公司看职龄,做的越久,
工资
底薪或者其他方面有补贴。
劳动法厂搬迁
员工
怎样补尝如果
变调整
工种
怎么办
答:
劳动法厂搬迁
员工
怎样补尝如果
变调整
工种
怎么办
公司搬迁,如果员工不同意到新的工作地点工作的话要支付给员工经济补偿金,按照一年工龄支付一个月
工资
的标准执行。 劳动补偿工厂搬迁员工不能随去应得到怎样的补尝 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资...
工资低怎么办
?
答:
专家称,年轻人
工资低
可能是能力不够,但是我觉得工资低不一定是能力问题,有时候什么事情都不能说是绝对的。如果是供大于求,意味着愿意做这个工作的人有很多,甚至超出了实际需求,于是就会导致不论多苦多累的工作,工资反而都不高。举个例子,比如你是一名出纳员,工资3000,这个时候有人愿意出2500干...
调整薪资
结构不同意如何仲裁
答:
2、
调整薪酬
制度是公司的权利,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对
员工
应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。3、如薪酬金额降低,需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。
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