11问答网
所有问题
当前搜索:
员工工作10天离职发工资吗
没办
离职
手续直接走了
工资
会
发吗
视频时间 00:46
试用期间,
员工上班
7天就
辞职
走人,
工资
怎么结算?
答:
《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21.5天,按月工资除以21.5天得出日工资,按七天付
给
劳动者。试用期8
天辞职工资
结算 劳动者试用期8天辞职的,其工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75X8。
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班...
正常
离职
多久
发工资
答:
一般来说正常
离职
都要等一个月左右可以把你的
工资发放
完毕,跟其他人一样。1:正常离职跟普通
上班
无异,都是下个月15号
发工资
现在很多企业都是选择15号发工资,你正常离职跟其他好多在岗
员工
一样都是15号,不存在特殊对待一说。你也没必要担心工资给不给你,一个公司那么大,没有信用,谁会给他卖命...
员工离职
当月上了8天有没有工龄
工资
答:
离职
当月上了8天,用人单位也应该按照合同约定给你支付这8天的
工资
。
上班
七天
离职
不
给工资
怎么办
视频时间 01:04
新
员工上班
5天,就
辞职
,要结算
工资吗
?
答:
要,一般单位只有一至三天是没有
工资
的,
上班
五天是有工资的,但是要根据个人单位的规章制度和工种不同,有的单位是一天都可以领取工资,有的却要一个礼拜才能领取工资哦
员工
入职5天说
离职
有
工资吗
答:
员工
入职5天说离职有工资。不论
工作
时间长短,就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动,用人单位都要按实际工作情况计算
发放工资
。入职几天便离职是可以向单位申请支付工资的,如果您遇到单位因为您入职几
天离职
而不支付的工资的情况,建议您可以通过劳动仲裁的方式来维护权利,对仲裁结果不满意的话,还可以...
新
员工
入职不足七天
离职
了,不结算
工资
算违法吗
答:
违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的
工资
报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
...公司有理由在同意立即
离职
的情况下不
发工资
给他吗?
答:
但是
员工
即使选择立即
离职
,也是有交接的义务的,如果该员工在试用期离职而没有进行必要的交接(该项应该有必要的培训或者公示的制度),则公司可依据公司的规章制度待其完成妥善交接后
发放工资
或因其未能妥善交接造成了公司一定损失,公司追究其相应责任后发放工资。因此,该员工的工资是否支付目前不是最重要...
离职
或者入职当月的
工资
,是如何计算的?
答:
我们在一个公司干着不开心,想跳槽。
辞职
这个月
工资
计算方法,也是按照实际出勤天数来计算。不过辞职这个月工资是按照正式
员工
计算工资,而不是按照试用期计算工资。同样我们举个例子,小李这个月
10
号辞职,时间
上班
天数是8天,一个月工资是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元,8天...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜