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员工工作矛盾打架
员工工作
中发生了争执,公司要以
打架
定论,要开除我们合理吗可以申请劳动...
答:
员工
在
工作
中发生执政,甚至
打架
,但是没有造成人身伤害,刑事诉讼之类案件,公司无权开除员工,可以给予警告,少发奖金等措施,但是不能开除,你可以劳动仲裁让公司赔偿。
员工上班
时间
打架
受伤,企业是否要承担责任?
答:
(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。综上,公司是否需要承担连带责任,需结合两位
员工打架
的原因分析,受伤员工可以要求另一方承担人身损害赔偿;如打架与
工作
内容相关,可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇;否则,公司不承担责任,还可以依据公司规章制度对员工进行处理。没有...
员工
在
上班
期间于公司与同事
打架
受伤,老板应付那些责任
答:
二、
工作
定律 安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)需要定律:同样两个相同的单位,同样的办公费。多少年以后,发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对,这种成功的概论会归结为零。评比定律:领导认为谁好,谁就好。(只要领导看你不顺眼,再辛辛苦...
企业
员工
动手
打架
如何处理,急需答案!
答:
依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。
打架
当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明,并在事后找两人了解真是情况化解矛。召开
职工
大会或者职工代表大会,让...
员工
因
工作
交接
打架
,公司有责任吗?
答:
员工打架
本来就是禁止的行为,公司可以立即开除该员工也不过分。4、该被打员工与打人的之间是民事纠纷,和公司没有关系。工伤中规定了:在
工作
时间,工作地点,因工作原因发生的损害,认定为工伤。该员工的行为与公司的工作更是没有一分钱的关系。5、让他闹,别搭理,越搭理,越得瑟。请添加详细解释 ...
劳动法对
员工打架
规定
答:
法律分析:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
公司
员工
在工厂
上班
期间发生
打架
,公司有责任吗
答:
员工打架
本来就是禁止的行为,公司可以立即开除该员工也不过分。4、该被打员工与打人的之间是民事纠纷,和公司没有关系。工伤中规定了:在
工作
时间,工作地点,因工作原因发生的损害,认定为工伤。该员工的行为与公司的工作更是没有一分钱的关系。5、让他闹,别搭理,越搭理,越得瑟。
员工工作
中起争执,
打架
致伤算工伤吗
答:
一般不属于,不过,关键看符合不符合工伤条件了,具体情况具体分析才行。
如果公司
员工
下班后在宿舍
打架
了 公司是不是应该有责?
答:
公司
员工
下班后在宿舍
打架
,这种情况下,一般来说和公司是没有关系的,毕竟这是属于员工的个人行为,应该有打架的员工自行承担责任
员工
与公司领导
打架
,怎么处理最好呢?
答:
员工和公司领导岗位职务及平时的
工作
表现等。1、
员工打架
,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。2、员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限。3、严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。
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