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员工工资
企业如何计算工人的
工资
答:
1.以国家劳动法为基准。2.考虑多方面因素,不能简单化。作为
工资
,是
员工
赖以生存的主要来源。员工把他看得非常重。如果处理的简单草率,造成分配不公,就会直接影响职工的积极性,甚至会严重的打击职工的积极性,造成大量好员工的流失,最终受害的还是企业。这是一个双赢双损的游戏,作为企业主和各级...
企业
员工
本人“标准
工资
”是怎么算的?
答:
1、依据劳动部颁布的《
工资
支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以不是80%的工资,而是全额。2、《规定》第三条还规定,工资是指用人单位依据劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。各种...
国有企业单位普通
员工
,到手的
工资
一般是多少钱?
答:
无论是央企还是地方国企,普通职工的收入都不高,属于城市的中等收入范围。但是,国企有一个优点,那就是国企比较稳定,职工收入有保障,不象私企,随时有下岗失业的风险。国企与国企之间收入差距也是蛮大的,并没有统一的标准。国企也得分效益好的国企和效益不好的,好的国企,普通的
员工工资
4500元左右,...
员工工资
核算流程
答:
工资
核算流程:1、考勤的处理 每月算薪前应该做好
员工
的考勤管理工作,登记好员工出勤的时数,请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。2、工资花名册的制作 工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月...
职工薪酬的定义是什么
答:
职工薪酬,包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。短期薪酬具体包括:职工
工资
、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费 。计量方法 1...
员工工资
组成比例什么样合理
答:
目前我们公司的
员工工资
分配只有前两个,其他的不能做为工资分配。基本工资、岗位工资,分看你的工资标准有多少,像你举例的金额按北京的最低标准只要80%+20%来分,如果像一些老总工资,五千以上的就可以设为40%+60%,没有什么固定的标准,根据岗位工资自己设定比例。稳定或者稳定发展的企业,一般可以...
国企
员工
一般有多少
工资
答:
通过以上的介绍,相信大家都知道国企
员工
一般
工资
都有多少了吧。虽然工资并不高,但是国企工作稳定,而且还有众多福利,那么具体有哪些呢?国企员工福利有哪些1、保险,例如工伤和生育险,在国企都是不需要员工支付的,都是企业支付,此外生育险不仅包括生育和住院的费用,还包括女性的5个月产假、哺乳假、...
员工
的薪资核算标准是什么
答:
【
工资
折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的...
裁员补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
如何计算
员工
平均
工资
?
答:
2、然后在F2单元格中输入sumif公式进行针对工程师的求和操作,输入公式:=SUMIF(A2:A10,"工程师",E2:E10)。3、回车生成计算结果后再在G2单元格输入计数函数:=COUNTIF(A2:A10,A5)。4、点击回车即可生成工程师的数量为4个,此时计算人均
工资
直接使用总工资除以人数即可得到平均工资为“673.25”。
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