11问答网
所有问题
当前搜索:
员工工资是怎么扣税
现在
员工工资税是怎么扣
的
答:
法律分析:
员工工资
的税,是发工资时直接从工资里面扣的。
工资税
的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的免征额为五千元,运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。法律依据:...
企业
员工工资扣税
标准
答:
8、
工资
范围在85000元以上的,适用个人所得
税税
率为45%。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。第三...
企业
工资税是怎么扣
的
答:
法律分析:企业
员工
发
工资扣税
是按照应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数这一公式扣税的。个人所得税率是个人所得
税税
额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽...
员工工资如何扣税
答:
法律分析:
员工工资
的税是发工资时直接从工资里面扣的。
工资税
的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的免征额为五千元,运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。应纳税所得...
职工工资扣税
标准
答:
员工工资扣税
标准如下:工资范围具体划分为八个分阶,即五千以下、五千至八千、八千至一万七、一万七至三万、三万至四万、四万至六万、六万至八万五以及八万五以上,所应采用计算的税率得别对应:零、百分之三、百分之十、百分之二十、百分之二十五、百分之三十、百分之三十五、百分之四十五。法律依据:《...
员工工资个税怎么
计算
答:
工资个税
的计算方法:纳税额=个人的应税额*百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而应税额是个人当年的工资总收入减除费用六万元以及专项扣除等法定扣除后的余额。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;...
企业
工资税是怎么扣
的
答:
法律分析:企业
员工
发
工资扣税
是按照应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数这一公式扣税的。个人所得税率是个人所得
税税
额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽...
工资扣税
比例
答:
我国
工资扣税
比例采用的是7级超额累进个人所得
税税
率。1、全月应纳税所得额不超过3000元的税率为3%,新速算扣除数为0。2、全月应纳税所得额超过3000元至12000元的部分的税率为10%,新速算扣除数为210。3、全月应纳税所得额超过12000元至25000元的部分的税率为20%,新速算扣除数为1410。4、全月...
员工工资扣税怎么扣
答:
【法律分析】
工资税
的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元,运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。【法律依据】《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 ...
员工工资扣税
标准
答:
【法律分析】
职工工资
个人所得税扣除标准起征点为每月5000元。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算如下:一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额,为应纳税所得额。二、个体工商户的生产、经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜