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员工干十天就走了然后要工资
员工干了
4天说走
就走了
怎么算
工资
呢?
答:
如果贵公司碰到这种情况可以按试用期80%的
工资
支付给
员工
,同时办理好离职手续。这样就不会有风险了。根据《劳动合同法》相关条款规定,劳动者在试用期的工资不低于本单位同岗位工资的80%。如果你问到这种情况,估计贵公司没有给员工签订劳动合同,这是很有风险的。不但要签订劳动合同,而且还要把规章制度...
我的
员工
一声不吭
就走了
我还压着他半个月
工资
能不给吗 没签合同的...
答:
可以的,老 劳动法规定,
员工
辞职如果没有单位同意,随便离开,可以作为矿工处理扣除
工资
员工
没签合同,说走
就走
的要给
工资
吗
答:
没有签合同,辞职的时候说走
就走
,是需要支付
工资
的。如果工作满一个月是可以主张要求进行经济补偿和二倍工资的,不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。不发给劳动者工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地...
想问一下关于
员工
突然走掉就不来上班了,应该怎么办,要发
工资
吗?
答:
这种情况是不用发工资的,何况他又干一天,按照公司相关规定的话,光是鞋子、袜子那一块扣东扣西,他那一天的工资早就被扣没了,他还有脸来
要工资
。
员工
上了半个月班,没有经过同意
就走了
,这个
工资
要怎么算?
答:
只要她上班了,労动报酬是应该付的吧!不管她辞职也好,其它任何原因,都不可以克扣
工资
,你有其它压缩的,可以照章办事,也就是,你们厂办的明文规定。
工人
干活半途扔下活
就走了
我怎么扣
工资
?
答:
如果由于由
工人
不当行为造成公司损失的,轻则罚钱重则开除,所以,你工人干活半途而走,你可以按你们已有规定处罚,如果没有,那只有你自己看着办了,扣肯定要扣,如果没造成你什么损失,你可以扣他当天
工资
一半或全部,如果造成你工程损失的,那就不是一天工资了,自然要加重惩罚了。
员工
说不
干就
不
干了
,
工资
怎么发?
答:
员工
说不
干就
不
干了
,工资处理方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么
要工资
1、和老板协商解决问题;2、到相关...
员工
没签合同说走
就走
的要给
工资
吗
答:
法律分析:要给,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、未签劳动合同双倍工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
来了
十天工人
干活不行,我说了两句给活丢那,不
干了
,这
工资
怎么开,我的损...
答:
具体情况不明不好讲,这
就要
看你们双方劳动合同约定如何了,具体情况具体分析才行。
...干了两个多月,现在说走
就走还要工资
合理吗?
答:
员工
在试用期辞职的,需要提前三天提交辞职报告,签订劳动合同以后,需要提前一个月提交辞职报告,并且企业不得克扣员工的
工资
。你的员工没有提前通知你辞职,所以是不合理的。
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