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员工干满十年公司能辞退吗
《劳动法》对
辞退10年
以上
员工
,都有什么规定?
答:
按照正常的劳动合同来就行,对于
辞退
在
公司
工作
十年
以上的
员工
并没有什么特别的规定。如果是在公司工作了15年,那就不能随便辞退了,因为并不属于劳动解除的范畴。如果公司单方面解除合同的话,那么必须满足每满一年支付一个月的赔偿,如果是不满一年,但是满足六个月以上的,按一年的赔偿来计算,如果是...
在
公司
工作多久不能被
解雇
答:
没有具体法律规定。但一般情况下,
员工
在
企业
无论工作多久,企业都不得无故
辞退
。且员工在一个企业工作
十年
以上可以签定无固定期合同,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国...
员工在公司工作
满十年
,
公司可以辞退员工吗
答:
辞退是否合法与工作年限无关,因此公司是
可以辞退员工
的。工作年
满十年
属于无固定期限劳动合同,即
企业可以
随时
辞退职工
,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。,用人...
十年员工
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
公司辞退
工龄
十年员工
如何赔偿:根据《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的员工,将被辞退,并给予以下补偿:首先,
企业
支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。经济补偿金支付标准:按照《劳动法》...
工作
10年
以上的老
员工
没犯错误就不
能辞退吗
?
答:
工作
10年
以上的老
员工
没犯错误就不
能辞退吗
?浅观劳动法似乎大都倾向员工利益,其实在实际操作中
企业
才是得益最多的一方,这不用解释,应该有大家都有同感,
十年
的老员工是可以辞退,只要给予该赔付的补偿金即可,但有一点不明白的是,十年的老员工为什么要辞退?这就是问题点,能在一个企业中做到十年...
工作
干满十年
用人单位有权
辞退
不?
答:
一、
员工
连续工作
满十年能辞退吗
?劳动者在
公司
工作满十年,用人单位能不能辞退劳动者,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
工作
10年
以上的老
员工
没犯错误就不
能辞退吗
?原因是什么呢?
答:
该
员工
无过错,不影响
公司
正常运行,只是你本人看着不顺眼而已。一个集体,会有你喜欢的人也有你不喜欢的人,只要她遵法守纪、没有违反公司管理规定,公司制度,又能完成本职工作,既能为公司创造效益。并且已工作
十年
了,熟悉本岗位工作,熟悉公司运行。再说,十年足以证明该员工对公司的忠诚度的。
辞退
...
十年员工
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
十年员工被迫辞退补偿标准:1.
公司辞退十年员工
赔偿损失的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
签订劳动合同
10年
以上单位能随便
辞退职工吗
?
答:
签订劳动合同
10年
以上单位是不能随便
辞退职工
的,并且再签订劳动合同,就应该签订长期劳动合同。
在正规国企单位已经
干满十年
该单位
是否可以辞退员工
?
答:
任何时候,任何情况下,除员工存在严重违法违纪行为,国企可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同外,擅自
辞退员工
,就涉嫌违法解除劳动合同,侵害了员工的合法权益。
员工可以
依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求国企继续履行劳动合同;要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
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